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发表于 2013-8-21 13:46:05 |显示全部楼层
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“你洗澡时喜欢先洗什么部位?”这不是亲友间的私密对话,而是近期上海某公司在公开招聘试卷中的考题,该题目让一些应聘者当场愤怒离席。类似有窥探对方隐私嫌疑的面试题并非个案,各种雷人的招聘方式常常让面试者目瞪口呆。资深人事专员表示,正规的性格类测试题目应出自专业的心理咨询公司,且应避免涉及个人隐私。
企业太刁钻还是学生心理太脆弱
“我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略,“海投”简历、“海面”企业,希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。几乎每个人都磨炼成了“面霸”,然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。
涉及隐私不专业
针对应届毕业生的面试遭遇,一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生表示,上述公司的招聘操作缺乏专业性。他解释称,正规的面试题目应该是中立、客观的,不能带有任何倾向性,更不能涉及对方隐私,避免让应聘者在回答时产生顾虑。据他了解,正规大公司如果在招聘环节涉及性格测试题,一般是通过专业的心理咨询公司有偿获得,网上流传的很多心理测验并不准确。
王先生补充说,除了常规问题外,不排除招聘方在面试时设置一些脑筋急转弯或具挑战性的个性题目,以便测试应聘者的应变能力和耐压能力。
让“雷人”面试成为宝贵财富
“我不理解,学生怎么会对被问到3个同样问题而感到奇怪!”安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊听说了韦瑞婷的面试经历之后说,“企业在招聘面试过程中有重复的情况,很正常。”
“但是,不管问题是否一样,企业要考察的实质不在于学生的答案是什么,而是要通过他们对问题的分析,看出他们对专业的理解、逻辑能力和价值观这些素质。”饶俊建议,学生应怎么想就怎么说,展现自己的理解和分析能力,不要过于注重面试的形式等表层方面。
北京大学就业指导中心副主任李军凯认为,学生在求职中遇到坎坷是很常见的,关键是“要用正常心态看待挫折和失败,千万不要灰心失望,因为找工作的过程也是一种工作”。李军凯认为韦瑞婷照搬“面经”上的标准答案,陈杰为每场面试准备“完美回答”都不可取,“如果遇到好的面试官,一下就会看出来了,拿不到高分。”因此,学生要学会“差异化面试”,在回答问题时要根据不同类型企业的需要,结合个人学习、实习经历作答。
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