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发表于 2013-7-8 09:24:44 |显示全部楼层
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如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作,或者您将来有打算朝销售领域发展;那么我相信这些肯定会对您有所帮助。

产品:58同城招聘栏目广告业务

首先介绍下自己,我是您看到这家招聘公司的商务四部的经理,一年前离开校园踏上社会,并开始工作,之前在国内一家知名视频网站工作,每天机械式的工作,24小时待命,当绝大多数人在呼呼大睡时,而我在夜班工作中,吃泡面,加班等是再正常不过的事情。这样工作了一段时间,突然觉得不是自己发展的方向,死板的工作、绝对的收入、这样下去未来在哪里找寻?就这样我又踏上找工作的历程,当然我也迷茫,什么是我的方向?该去找什么样的工作,当我了解到销售时,我内心开始是充满恐惧的,但是我愿意去尝试、去克服,经过努力最终这个障碍我克服了,来到了聚盈网络公司在这里我从一个初入社会的学生一步步成长到现在的经理,我并没有做的更好,但是相信我自己会做到很好,相信自己,在你没有逼自己的时候,请不要告诉自己:做不到!要是看到这里您想知道接近90后的我是怎么做到的,请拿出您的真诚我们可以探讨相互交流下。

在您想探讨交流前,还请务必看完下面这几条:

1、为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一,拓宽人际关系,提高沟通能力,学会察言观色这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。公司有几个管理层都是应届毕业生,经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任,能直观的看到他们刚进公司和现在的变化。 所以如果您想尽快成长锻炼,销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。

2、关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题,因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是老板关心的大问题,底薪定的高低其实对老板来讲意义不大,并不像大家想象的那样,老板怎么不舍得多给点呢。举个例子:公司一共20人,每人加200元底薪也不过是4000元的开支,但是按正常互联网公司单产算的话,公司20人销售额至少应该在15万以上,那么4000元的费用就显得不太重要了。那么老板为什么就舍不得呢,因为老板考虑,底薪高了,有的业务人员就会觉得暂时够花了,会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道,工资是老板定的,老板自然要赚钱,不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话,老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高,只有两种情况:一是产品难卖,二是有任务要求。如果产品难卖的话,即便给您2倍正常底薪,那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了,因为您很难卖掉。 所以给求职者忠告是:不要一味的看底薪,最重要的是看平台、看产品、看市场!老板在制度公布前都是算过无数次,底薪高了就调提成,提成高了就定任务。

3、关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势,销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题,老板肯定告诉您好做,市场有多大,但是作为成年人,我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群,产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面,就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点,公司主营业务等方面,而不是去问面试官这个销售好不好做的问题,如果很容易就做好的话,我想招的应该是客服而不是销售人员。

4、关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢?我的建议是看您自己怎么定位自己的规划,大公司会限制您的发展或者是发展缓慢,资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华,小公司机会多,下面一句话也许对您有用:进大公司要学会适应公司,进小公司要尝试去改变公司。

5、关于上班时间 这类问题女孩子问的比较多,其实销售岗位谈不上上班时间长短问题,如果您能在半个月解决销售任务,下半月回家休息老板会更开心,因为您创造了价值,节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务,就算是每天加班到10点,老板也只会觉得您浪费了公司资源。销售是个特殊的岗位,别用文员的工作时间来衡量。

当这5个问题看完的时候,那么如果您想加入我们的团队请投一份简历给我,或者直接拨打信息下面我的电话:


联系QQ1531006961; 联系手机:18591971458; 联系人,高经理;
公司地址:西安市高新区科技路18号新科大厦B座1801室

*(特此声明,该职位为本公司直招,没有任何中介的性质!)



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houqi1985      

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雨杰。      

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gxbfc2010      

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