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发表于 2009-11-22 12:43:19 |显示全部楼层
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直击应届大学生求职挑战:考官眼中的学生.txt
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 好的心态很重要
  ACCA 西安代表处首席代表兼雇主联络主管陈国先生
  当新的毕业生进入工作单位,一定会发现和以往所学到的知识、经历和环境有一些差距,即使是最优秀的学生在由学生向员工作角色转换的过程中,也会碰到困难,需要有人  
给予其建议,帮助其完成任务。如果完成得不够尽善尽美,会让学生失去一个良好的工作心态,影响其正常的能力发挥,也会影响其业绩和上级对他的评估。
  阅读不等于经验
  西安庄臣有限公司人力资源部芦经理
  在现场演示中,大部分同学的表现都是相当不错的,但是由于没有经验,没有亲身经历过这些事情,同学们在解决问题的时候,大部分是在运用自己阅读时得到的知识,在考虑问题的时候,他们显得并不是很全面。比如有的同学在谈到如何减少自己公司的成本,就建议把工厂搬到外地,但他并没有把当地的人才、市场等问题考虑进去,这在考虑问题的时候就显得比较单一。
  我更看重现场表现
  美世咨询(西安)有限公司业务支持经理吴小姐
  对于通过了英语“博思”考试和逻辑考试学生,我已经不是很看重他们得到的分数了。因为毕竟都已经通过了一定的分数线,相差几分又有什么区别呢?作为用人单位来说,我们更加看重的是学生们在现场的表现:他们presentation时的表现、他们与人沟通的能力、他们的临场应变能力,还有他们的逻辑思维能力等等。另外要说明的一点就是,每一个公司都有不同的业务领域,而不同的岗位对人才也有不同的要求,在选人的时候,我希望能招到有特色的人。从另一个角度来说,一个人在能力方面不可能面面俱到,所以在某一方面特别“strong”的人,会比较受到用人单位的欢迎。
  在当时的现场演示中,有两个小组总体表现不是很好,但其中有个别的同学表现非常突出;而另外两个小组在整体上表现得很好,但各成员相对比较平均。这在选择上给我们出了一点难题,我想,现场演示毕竟是一个团队的整体合作,而不是每个人出来show一段就好了。如果我是想选一个“teamleader”,那我会选整体表现好的小组中的领导者;如果我的目标人选不是一个团队的leader,那我会更看重整体的表现。
  薄弱环节也不少
  英国总领馆文化教育处工作人员
  这次参加考试的90位考生的听力成绩相对于语言知识和阅读部分较低。但在实际职场环境中,跨国公司越来越注重员工的听说能力,所以广大应届学生还需要在听力方面有所加强。在逻辑测试方面,学生们虽然数学功底都很强,但太过学术化,欠多角度思考问题的能力。
  譬如简单的一道图型题,顺着本来的问法去找答案可能很难,但是如果反过来用排除法答题就易如反掌了,这些都是应届毕业生比较欠缺的技巧。
  在为期3天的培训过程中,工作人员还发现20位选手时有忽略细节的情况发生,同时他们的英文书写也着实让外籍培训师们吓了一跳,试问在真实工作中如果连自己的会议笔记都无法看清楚的话,该怎样继续工作呢?
   <a href=http://www.029zp.com>西安人才网</a>温情提示:好的心态在求职中十分重要。

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发表于 2009-11-27 08:15:20 |显示全部楼层
回帖的日子里,多和大家交流交流……
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