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发表于 2009-11-22 12:40:23 |显示全部楼层
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女大学生择业制胜的“三大法宝”
                                 
西安人才网提供
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一年一度的就业招聘高峰拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中,总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准。不管你是行家里手,还是后起新秀,纵然你有才情万丈,可用人单位就是铁了心肠。让众多女性饮恨而去。
    拒绝女生的“三大理由”
    第一,生理和能力上,女生不如男生。如在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面女生不如男生。另外在工作和生活的方便程度上女生也有劣势,如多数女士不能喝酒、单身女士外出出差不方便,有一定的不安全性等。
    第二,女性恋爱成家,特别是生儿育女后,以家庭为重,将不利于专心工作和事业的开拓。多数用人单位拒绝女生,都想当然的认为,女性成家后,由于主要精力放在了家庭上,这必然在工作上缺乏积极性和创造性。所以,宁可要二、三流的男毕业生,也不要一流的女生。
    第三、女性就业成家后,要做妈妈,养孩子,用人单位不能尽其才能。这是目前绝大多数用人单位拒绝女生的最关键的原因。对用人单位来说,刚招了一个生力军,干了不久因生孩子就要告三个月到半年的长假,而工资得照发。从短期经济利益角度考虑,大多用人单位是不能接受的,故招聘时千方百计的拒绝女生。
    女生制胜的“三大法宝”
    针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由,女同胞大可不必泄气悲伤。其实女性自身有着男性无法比拟的优势,从当前形势和今后趋势看,女生择业、求职有制胜的“三大法宝”。
    第一,女性的性别优势。女性虽然在强壮、力量等刚性方面不如男性,但女性在柔性上却有不可比拟的优势,如妇女的温柔可心、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等,这些特点征诸如公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。
    再从辩证的角度讲,刚柔相济,刚柔互补,才能更好地开展工作,一个单位男女数量只有成合适的比例,工作开展的才能有声有色。从这个角度来看,用人单位应抛开成见,招聘女性。退一步说,即使在一些劳动强度较大的单位,女性不亚于男性,取得骄人成绩的也比比皆是,古有花木兰,今有霸王花就是实证。
    第二,在当前热门职业和未来发展的职业中,女性更是炙手可热。从能力上讲,女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强,在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有男性无法比拟的优势。如在高科技产业中,“白领丽人”办起事来更是精细麻利,效率更高;在管理上因具有文件的温柔,更易让人接受。事实表明,公关、营销等职业离了女性就转不起来;在教育医疗等领域,女性的温柔、细心和爱心也让人感觉如浴春风;在导游职业中,导游小姐让人倍感亲切。可以说在不久的将来,女性就业将是“风景这边独好”。
    第三,针对女性以家为重的论调,女生的“首发招”是家庭、事业双丰收。随着社会的发展,男女在家庭中的地位和职责也发生变化,目前男人在家庭中相妇教子、干家务已是普遍的现象,入龙应台女士的《上海男人》就是明显的例证。由此一来,女性在家庭中也得以大大解脱,用人单位“女性以家庭为重、不以事业为重”的忧虑,将是多余的。另外,从一个单位长远的角度来看,如果一个单位只要男性,长此以往必然导致单位男女比例失调或清一色男性,从系统论角度来讲,这种失调是不利于工作的有效开展的。女生应利用这一法宝积极向用人单位介绍、宣讲,把自己的劣势转变成优势。
    <a href=http://www.029zp.com>西安人才网</a>提示女毕业生在择业、求职时,应充分发挥自己的个人优势、展示自己的个人魅力,让用人单位充分地了解自己,这样将提高就业率,最终找到理想的工作。

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