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发表于 2009-11-22 12:38:06 |显示全部楼层
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CEO妙语批点简历 职场新人必看

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海归,你为什么不能好好说话 
  CEO名片-时尚老板的“千金用人”
  郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。
  
对话
  问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
  答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。
  问:您最看中人才的是哪一点?
  答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。
  对了,还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。
  问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?
  答:我对“海归”不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的“AA制”,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。
  上回跟一位“海归”面谈,好好一句中国话,他非得蹦出几个英文单词,听得我汗毛直竖,赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已,说得再好又能证明什么?
  
个案分析
  去日本还是留杭州
  浙江大学一位应届毕业生小齐:遇上了这样一个两难选择:家在杭州的他,已被一家日本企业相中,同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡?还是听爸妈的话留在杭州?
  郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。
  日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”
  

  
我不看简历,喜欢跟你聊
CEO名片—水泥老大的影响力
姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,2004年获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。
  
对话
  问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?
  答:如果三个石匠正在干同样一件活,第一个人说,我就是混口饭吃;第二个人说,我的手工艺活做得最好;第三个人说,我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准:活力、敬业!第一,你要热情,要让我看到你身上的活力,面对很普通的事,也能有十二分的热情把它办好。没有激情,没有自信,怎能奢望你能有所创新?
  其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。
  问:摆在您桌上的5份简历,为何你一份也不看?
  答:因为我从不看简历,看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息,如果依据简历上的学历、考试分数等来择人,那会误导人。比如所谓的高分好学生,往往是听老师话的,有知识,但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程,看对方身上散发出来的气息,这种直觉更准确。
  
个案分析
  小马:去年毕业的硕士研究生,本科学的是建筑材料,研究生学的是陶瓷材料方向。去年择业似乎因为他的专业错位,一直不顺利,本科院校进不去,就到了职业院校。今后的路怎么走?
  姚季鑫:我本人学的也不是水泥方面的专业,却做了21年的水泥企业的领导,就是一个证明。专业对你有一定的影响,但我认为并不是最重要的。不要把专业作为不可逾越的障碍,要说服一个用人单位相信你的才干,如果你自己本身就没有自信,怎么能感动领导重用你呢?
  

   要说服老板你是对的
  CEO名片-32岁的传媒新贵
  江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。
  
对话
  问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?
  答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。
  问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?
  答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的态度。另外,创业和谋职是两个概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。
  另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把握这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。
  
个案分析
  自荐信不能太长
  邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
  江南春:首先,这份简历有封面,相当于有了一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。
  我觉得简历有四点非常重要,第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不同?第三,我为什么比别人强?第四,我能够为企业创造什么价值。就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。
  再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。
  其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
  

 
 你对老板有什么好处
  CEO名片-企业家的“金牌教练”
  胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有限公司董事长。
  
对话
  问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?
  答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“Whatinitforme”,就是你对他要有好处。
  问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?
  答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
  问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?
  答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。
  在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”
  另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。
  
个案分析
  有笑容的脸最美
  小王:前年从技工学校毕业,虽然学历起点不高,但2年之间已经频繁跳槽,她说自己总是找不到自己的定位,因为个人性格也比较内向,感到很迷茫。她想找文职方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎样做才好。
  胡谢骅:在能力差不多的情况下,老板可能会对相貌方面的取向多一点,但我做老板我知道,有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作,带一个讲义夹,衣着正式去面试,考官一边说,你一边用笔记录下来,好像是领导在布置任务一样,考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。西安人才网

  
<a href=http://www.029zp.com>西安人才网</a>提示:面试时你要让老板感觉到,你来了之后会让他减轻很多工作量。高远的目标,坚定的信念,强健的体魄,左右逢源的交往,果断迅速的行动能力。你就成功了。
帖子标签: CEO, 简历, 妙语, 新人, 职场

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