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发表于 2009-6-11 19:02:44 |显示全部楼层
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本帖最后由 小优健康管理 于 2009-6-11 19:18 编辑

当人处于在一个组织内的时候,健康已经不单单是个人问题了,在组织内的个体,其更多的与人力资源以及劳动生产率链接在一起。尤其是这个人在一个企业当中处于举足轻重的位置的时候,个人健康就更与企业生产息息相关了!
  今年2月25日,东软集团员工张东在周末加班时因心脏病突发猝死。当日,东软按照集团内部标准应急程序处理了张东的身后事宜,应该说妥善安抚好了家属。然而,对于企业来说,张东走后必然有一段时间与他有关系的一切工作将受到影响,甚至无法正常开展。张东周末加班是为了提高工作效率或者说加快工作进度,然而,带来的却是工作停滞,出现断层,这对于企业来说,也是一种损失,是沉痛的教训。
  “一个萝卜好几个坑”

  “一放七天长假,我就提心吊胆,总担心出点什么事,只有在长假后第一天上班,看到大家都有胳膊有腿,健健康康的出现在工作岗位上,我才放下心来。现在可是一个萝卜好几个坑呀……”一位企业老总过完“五一”黄金周发出这样的感慨。的确,目前各行各业高度竞争,企业往往都是高负荷运转,在追求“高效低成本”的指导思想下,“一人多岗,一岗多职”成为一种普遍的企业人力资源配置方式。透支明天的工作方式成为普遍现象,各种调查都在说“过劳死”、“亚健康”、“压力”,今天“XXX总”猝死,明天“XX行业80%员工”患上这病那病等信息屡见报端,恨不得所有的人都加班,大部分人都病病歪歪。健康这个基本条件竟然成为企业和个人发展的最轻易的赌注和最没有成本的代价,想都没有多想地把它轻易给抛了出去!

  我们来假设一下:如果张东之前做过全面的身体检查,健康专家对其身体检查指标进行过专业的分析;如果张东个人的健康档案做到定期的跟踪与分析,心脏问题得到健康专业人的监测,张东的工作方式得到健康专家的指导……是否还会发生这种突发事件?

  现代人力资源管理中常说,员工是企业的无形资产,管理人员更是企业无形资产的支柱。然而,如何留住人,用好人,如何使企业的“资产”不断保持良好的创造力,这不是靠喊两句“以人为本”的口号就能实现的。

  
  在“残酷”的优胜劣汰面前,企业真的没有多余的精力考虑为员工的健康提供保障吗?企业真能从容应对“选-用-育-留”,建设一支没有生命体征的“高效团队”而“赢得”一次又一次的竞争胜利吗?事实上,在纷繁复杂的市场竞争中,保证自己的企业是一个“具有独立直立行走,四肢健全的企业人”只是一个基本的必要条件。
  我们必须认清企业健康管理是企业人力资源工作中的工作工具,与薪资福利结构、绩效考核等息息相关,相辅相成。

  何为“企业健康管理”,关心员工身体健康就能称之为企业健康管理吗?安排企业各层参加健康体检就能保证“企业人”不遭受“物理损害”,实现企业健康管理吗?健康体检能成为福利中的一项,起到激励的作用吗(至少有些企业高管们这么认为)?

  体检,不是员工福利

  一个灿烂午后,笔者拔通了一位企业董事长朋友的电话。也许是职业病,不知不觉地就聊起“生命的脆弱”,聊起“过劳死”等各种健康问题。当我提出“企业健康管理”这个概念的时候,我的董事长朋友第一反应说这是一个很好的福利,或者说关注企业员工的健康,也是一门领导艺术。聊到“如何看待企业高管们的健康问题和企业关系的问题”时,这位朋友坦言说还真的没有认真考虑过这个问题,但他认为这一定是件好事情,并很快做出决定:“对,我马上就让人安排给我的副总们每人每年都做一次的体检作为福利,唔……,这种方式不错……”。

  挂上电话,我想起了另一个律师朋友的体检经历:这位朋友每年都在京城某著名体检中心参加体检,坚持了三年,对健康比较重视,热爱生活。今年3月份,在一次偶然中发现自己尿液成份中泡沫增多,于是他到协和医院就诊,结果被确诊为“糖尿病”。当时,朋友很愕然,告诉大夫:“我每年都做体检,而且年前刚检完,怎么这就出来个糖尿病呢?”大夫很平静地告诉他:“把你体检结果都拿来,我看一下!”大夫一看,原来三年前我这个律师朋友的血糖就到了临界值,而且三年来是逐年增高,直到血糖昂首挺胸、肆无忌惮地突破临界值!

  “法律法规我懂,可我哪懂医学呀,没人告诉我呀,我得起诉他们,这是什么体检中心!”

  愤怒、委屈……聪明的律师朋友没想到每年例行体检,到后来还落下个糖尿病。精明的大律师还是被一查了之的体检方式算计了!这种体检,查比不查还害人。

  说到底,还是当下人们对健康体检这一概念不甚明了。那究竟何为健康体检呢?

  其实说起来也很简单,健康体检是指通过影像、检验、听诊等多种医学技术及医疗设备对人体八大系统的各项功能指标进行检查,具有极强的专业性,一种检查手段可为一个学科,如影像学、检验学等等;自然,医学的检查结果对于非专业人士来说自然也就如同于天书了。

  负责的健康体检应该通过对被检人的工作习惯、生活习惯、饮食习惯进行调查了解(多以健康问卷的方式),结合专业的健康管理分析软件,最后由专业人士作出通俗的解释及及时的医学答疑,这样整个环节缺一不可的健康体检才避免“一查了之”。

  而如果要通过健康管理,实现个人健康的良性循环,那么动态健康档案的建立、必须的健康跟踪及实时的健康咨询是相辅相成,必不可少。同样,根据类似工作群体进行健康档案分析、分类,并进行合理的工作方式的选择、工作方式建议及健康提醒等方式,缓解公司员工亚健康状态,是企业健康管理的基本流程,企业健康管理对于降低企业员工猝死率、降低“企业人”“物理损伤”风险、保障员工身心健康、提高劳动生产率是有实际意义的。

  
据媒体消息了解,目前一些国内企业已经意识到员工健康问题,特设了健康辅导人员为员工提供服务,如百度的首位健康辅导师日前已经上岗,但员工往往会有隐私方面的顾虑。由第三方EAP(员工帮助计划)机构来担任这一工作,既专业又能最大限度地打消员工不必要的顾虑。除了一些跨国企业在华机构之外,不少大型国内企业,如联想,也已经在几年前引进了EAP计划。而刚刚发生张东猝死事件的东软集团,也表示将适时引进该计划。
  
国外,企业健康管理的概念相对成熟,企业员工作为企业的无形资产受到了应有的重视,美国纽约大学的Baruch Lev教授是研究企业“无形资产”的国际权威,在对标准普尔500强(S&P 500)企业的研究表明,在过去20多年中,平均一个企业的“有形资产”已从70%左右降到了15%左右,取而代之的是企业的“无形资产”,而以“无形资产”为企业核心价值是一个现代企业的标志。造就企业“无形资产”的最重要部分是“创造力”。
  套用一句时髦的话:二十一世纪,人才最贵。人才是企业最重要“无形资产”。当企业面对“如何保护精英人才,降低人力损失风险”、“企业高管层普遍亚健康状态”、“刚提拔的公司副总不到三个月就住院了”等问题的时候,谁还能说健康只是简单的个人问题呢?

   值得庆幸的是,我们国家的国家医学教育发展中心通过近十年的实践,探索出的一套以能量平衡、有效运动、量化管理为核心,对健康危险因素进行综合管理的服务模式——知己健康管理。从健康检测——健康评估——健康干预到人们自己管理自己的健康。


         所以各位老总和员工现在应该知道,体检只是为健康管理的第一步,全面的评估、疾病危险预测和干预才是一套完善的健康管理过程。

      
健康管理就是教会每个个体自己管理自己的健康,借用北京一位接受健康管理的老大爷的话:管好嘴多动腿迈向健康才是最美!
      更多资料详见坛子其他小优发表的文章,也可咨询小优本人!

        
帖子标签: 福利, 健康, 企业, 员工
疾病并不可怕,健康并不遥远~!
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期待全面健康的那一天!
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再回来自己看看自己的帖子,学习学习!
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现在人工作压力都大
还是平时自己多多注意下的好
我的爱情: 摩天轮 旋转木马 郁金香 教堂 冰雪 烟花 我和她...
辽宁新农村建设 : www.lnxncjs.com
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是啊,管住嘴,动动腿,健康就没问题了~!
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