欢迎光临本社区!请 [登录][注册]
搜索
广播台
傲野      

1

主题

0

听众

174

积分
  • 2学前班

该用户从未签到

UID
31786
帖子
0
相册
0
分享到:
发表于 2009-12-28 11:38:30 |显示全部楼层
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转西安论坛。 立即注册  已有账号?点击登录   关闭
tzr1.jpg


女上司在办公室向我表暧昧   

  自从有了电影《穿prada的女魔头》,与女上司有关的职场故事便被掀开冰山一角,在舞台剧《华丽上班族之生活与生存》中,张艾嘉又将一位女老板刻画得入木三分。其实,关于女老板的话题从来就没有停止过,在这个讲求平等的时代,女性崛起,几乎每位职场中人都碰到过女上司,如何与女上司相处,便成了不少职场中人的一道难题。本刊开设职场栏目以来,也收到过不少读者来信,寻求与女上司相处之道。现代人情商、智商都不低,女上司绝不等于母**,但由于女性天生敏感、感性,于是,有些难题就摆在了下属面前……   

  女上司给出的4大难题   

  过分关心下属   

  小玉在某500强外企工作,上司对她照顾有加,唯一的问题,太八卦了。上班第一天,就已经把她的家庭状况、个人情况一网打尽,平日除去工作,最钟爱的话题就是聊小玉的私生活。   

  “你昨天下班跟谁约会去了?”“你不能老是一个人,我给你介绍一个男朋友。”盛情难却,她先后在上司的安排下,半年内见了15个相亲对象。但感情这事毕竟不是买菜,她确实没有对上眼的,结果上司抱怨不断,觉得自己这位下属太挑剔。其实小玉有苦说不出,上司对自己过分关心,常常让自己不知该如何是好。   

  点评:关心也要讲究方法,对下属好的方法有很多种,爱管闲事确实会给对方造成困扰。   

  让下属帮干私活   

  田眉供职于一家咨询公司,精通业务,老板出门谈业务都喜欢带上她,也总喜欢当着众人夸她,唯一的问题,喜欢让她帮忙干私活。   

  前几天通宵加班赶项目,田眉已经好几宿没好好睡一觉了,结果那天老板把她叫进办公室,“XX公司让我这边帮忙做一份账,这事儿就交给你办了!”田眉忍不住冲口而出,“我这两天太累了,真的……”“怎么?”老板立马收起了笑脸,“难道你不愿意帮我干?!”她只好郁闷地回到座位,老板知道她不敢说“不”,而帮她干活,挣钱的人并不是自己。   

  点评:干私活其实没什么,老板让下属帮忙,其实也是一种信任,关键是,不该在办公时间让员工帮自己干私活。   

  喜爱集体娱乐   

  很多单位都有定期集体活动的好习惯,这是加强团队沟通的好机会,但方法不对,结果适得其反。   

  李靖已经三个周末没和男友见面了,因为老板总是在关键时刻,忽然一个电话打来,“你陪我去趟新光天地吧!”自从跳到这家外企后,男友多有抱怨,女朋友陪自己的时间越来越少,他甚至吃起她女上司的醋来,“你陪她的时间比陪我的还多!”一到周末,老板就喜欢叫上李靖和另外一个女下属陪自己逛街吃饭,两个女孩想说“不”又说不出口,每次非工作时间接到老板电话就惶恐,接也不是,不接也不是,可是为了这个饭碗,只有忍了。   

  点评:没有了自己的私生活,下属无法说出口,而老板却并不知情,公私不分,还乐在其中,谁该负责任呢?   

  需要阿谀奉承   

  西西今年25岁,毕业后在一家大型民企工作,他才华横溢,深得老板赏识,一路直升,工作两年已经成为老板的特别助理。麻烦也就出在这里。   

  “小西,你觉得我今天的新裙子怎么样?”起初,小西对于老板此类的问题还能应付,“啊,挺好看的!”“挺不错的!”一个男生,平日也不会刻意去关注老板的穿着,开始他还会轻松地应答几句。时间一长,他有些尴尬,近来问题愈发**裸,“我今天漂亮吗?”“怎么样,我够能干吧?”他明白,老板不是看上了自己,只是需要赞美,且是来自异性的绝对“景仰式”的赞美,不过这样的问题让西西心中发毛,不知如何应付才好。而且因为老板总是当着众人的面对他照顾有加,办公室已经有人开始说他和老板的闲话。   

  点评:上司混淆了场合,办公室不是试衣间,下属又不好真的得罪她,这样的提问出现在格子间,时间一长,听起来多少有些“暧昧”。   
帖子标签: 办公室, 上司
傲野      

1

主题

0

听众

174

积分
  • 2学前班

该用户从未签到

UID
31786
帖子
0
相册
0
发表于 2009-12-28 11:43:47 |显示全部楼层
下属的3大心态   

  面对女上司发出的四大冷箭,下属出于种种原因,往往都只有怨气往肚里咽,自认倒霉。基本上,他们是出于以下这三大心理因素:   

  一、要说“不”字真的很难   

  工作以外的额外要求,其实完全可以拒绝,但是很多人觉得,要拒绝,需要有好的技巧,如果处理不当反而会让老板生气,于是干脆作罢。   

  TIPS   

  老板如果只是偶尔提一些额外要求,那聪明的人应该“心领神会”地接受。但假如长期提一些工作范畴外的要求,那么礼貌地拒绝真没问题。各人都有各人的私事,必须要懂得拒绝。有时不懂拒绝,也是因为平时总表现出自己什么都行,所以,老板就觉得你放假肯定有时间。谁没有累、身体不舒服、要陪父母的时候呢?直截了当地告诉老板,如果她都不体恤,那么这种老板,跟不跟就要考虑一下了吧?不选择离开,就要学会接受。   

  二、千万不能得罪老板   

  老板是自己的衣食父母,况且现在经济不景气,能忍则忍吧。   

  TIPS   

  一个真正的好上司是不会拒绝员工的真实声音的。如果自己业务上没有任何被人可拿住的把柄,那么向上司进谏、偶尔和上司外出游玩也不是件太坏的事,但是要把握好分寸。说白了,上司喜欢找你玩,只要不出格,那也说明她器重你,把你当自己人。   

  三、再不愿意,也得勉强做   

  下属认为,和上司的私人关系会大大影响到工作,为了迎合领导的需求,不得不去做与自己本身价值观冲突的事情。上司的很多建议是以私人身份发出的,比如你应该穿什么衣服,交什么朋友,这本来没什么,但由于上司的地位和职务,这对下属其实是有压迫性的。   

  TIPS   

  当然,确实存在这样一类不够专业的上司,想搞轻松却坏了办公室规矩。真的别太好面子,对待不专业的上司,就看自己要什么了。另外,不妨从另一个角度想想,上司是个关心下属的人,也给她一个关心自己的机会吧!况且,不是每个下属都可以享受到这种待遇哦!   

  专家建议:再强,她首先是女人   

  专家:Lily,曾在某大型国企担任市场总监,现经营一家IT公司   

  要避免与上司起冲突,同时又要让自己愉快地工作,最重要的是要意识到:上司再厉害,她首先是个女人。从女性视角出发,很多问题也就迎刃而解,还能提高工作效率,消除办公室疑云。   

  一、让她放心   

  作为下属,面对女上司时,要记住女上司首先是一个女人,女人一般比男人在意细节,对很多事情不像男人一样愿意完全放权。所以,有时候和女上司共事,在她还不太了解你时,应该时刻记得让她放心。要懂得尽量体谅女人的天生疑心病,与其让她疑心,不如主动让她放心。   

  二、不要吝啬赞美   

  人天生就爱听赞美,不论男女。而女人,就是比男人更喜欢听到好话,就算是老板,也同样喜欢别人赞她美丽。赞扬她的美丽,其实不是阿谀奉承,而是一种鼓励,至少天天看到她漂亮,自己心情也会好,何乐而不为?既然共处一个团队,为何要看别人的不足呢?多看好的一面,是能让自己更开心的。上司也是人,也有缺点,要懂得换位思考。   

  三、体恤老板   

  上司毕竟是女人,女人其实就是比男人更需要关怀和鼓励。将心比心,真心体恤上司的不容易,也挺重要。说到底,互相体谅很重要。   

  四、保持距离   

  上司永远是上司,无论男女。永远要记得,就算再熟悉、工作配合时间再久的上司,当在工作岗位上时,都不能逾越上司和下属的关系,与上司保持适度距离,这是尊重上司同时让上司也尊重自己的重要原则。不然,离自己被上司任意侮辱的时候就不远了。
回复

使用道具 举报

傲野      

1

主题

0

听众

174

积分
  • 2学前班

该用户从未签到

UID
31786
帖子
0
相册
0
发表于 2009-12-28 11:44:54 |显示全部楼层
向女上司进言:公私分明很重要   

  女上司的心思很难猜,下属的心思同样也很难懂。女上司有时候也会纳闷:我对他们够好了,他们为什么还不满意?!作为女上司,又有哪些秘笈可以打通下属的心呢?   

  案例一   

  葛林曾是一家IT公司的行政总监,公司开山元老之一,公司的每一个员工,都是经她之手招入的。她深受员工喜爱,虽然后来她辞职了,可是到现在,依然有从前的老下属打电话嘘寒问暖,表示很惦记她。   

  秘笈:公私要分明   

  葛林在公司工作5年,最重要的原则就是:公私分明。集体活动她都会参加,但绝不和某个人走得特别近,或八卦下属私生活,避免让人说闲话,或觉得她偏袒谁,除工作餐外,一般不和员工私下约会吃饭,保持距离。只有当下属主动约她谈心事时,她才会以长者身份给出客观且有用的建议。   

  案例二   

  Laura经营一家大型跨国移民咨询公司。她是下属心中最有魅力的好老板,从不对员工发火,名言是:只要你们有业绩,在办公室跳芭蕾我都不管。因为她性格好,对员工不苛刻,下属反而主动、积极地多做业绩,否则觉得对不起她。团队建设融洽,连续几年都是业界效益最好的公司之一。   

  秘笈:关心鼓励也要懂得方法   

  外地分部有一下属干得出色,Laura为了让她更好地发挥才能,出钱安排她在北京的住宿,把她调到北京。虽然这位美女上司至今单身,但从来没有要求下属在8小时外陪自己娱乐。她记得每个下属的生日,只有这个时候,她会请大家吃饭,把这样的日子当做团队日。   

  著名女上司的成功之道   

  拒绝克隆男性领导模式   

  英国国内安全机构——军情五处前任处长斯特拉·里明顿夫人是一位被人称赞的女上司,她的特别之处在于身处一个绝对男性的世界,但干得和男性一样出色,管理上又更胜一筹。   

  “我一向对人和人的动机很感兴趣。”她说。“我从过去的职业生涯中获得的能力之一,就是学会如何倾听,然后得出结论,现在我可以利用这种技能反过来帮助他人。我的处事方式是讲求实效,符合常理,这使我能够走得很远,特别是在一个男性世界中。人们通常会低估情报人员工作的重要性。作为领导者,你必须记住这一点,并寻求以其他方式激励属下,表彰他们的成就。你的工作就是要创造一种真正的情谊,并且让那些确实知道你做了什么工作的人对你表示敬意。”   

  哪些素质帮助她擢升为高层呢?“她是一个富有魅力、做事高效的领导人,人们与她相处得很好。”她的同事彼克福德先生说。“她还能客观地与人相处。”   

  平等合作,而非命令和控制。这就是她遵循的女性领导风格。   

  ——“女人更愿意探讨事情并接受建议,但我不是这种风格,我更倾向于平等合作。”   

  ——“没有必要介入并为女性提供帮助。她们做任何事都已不再受限制,因此自身的能力就可以帮助她们取得事业发展。”   

  ——“我一直寻求的是‘另一种’领导风格,而不是去克隆男性风格的领导模式。”
回复

使用道具 举报

ldu0323      

4

主题

0

听众

612

积分
  • 4小二年级

该用户从未签到

UID
127686
帖子
0
相册
0
发表于 2009-12-28 22:35:15 |显示全部楼层
好复杂
亚泰印务
回复

使用道具 举报

使用高级模式(可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册西安论坛

  Ctrl + Enter 快速发布 

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。

广播台


找客服

回顶部