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发表于 2011-2-18 14:33:11 |显示全部楼层
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      八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“
应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。
就业专家表示,不法招聘单位较多地利用这些岗位,通过以下侵权手段牟取非法利益。
  一是“偷梁换柱”招保险代理。
       一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况,
并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员,为吸
引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此,专家建议,求职者可在面试中多了解应聘
岗位的实际工作内容。
  二是借招聘程序员“顺手牵羊”。
      一家软件公司以招聘程序员为名,在“笔试”中要求求职者编写程序,8名求职者的试
题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。专家建议,
在不能判断招聘方真实意图的情况下,求职者应注意自己留存一份劳动成果,要求招聘
方签字证明,避免落入“智力陷阱”。
       三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。
       施某到一家公司应聘期货交易员,公司表示当即录用,并要求他付2万元开户操作作
为培训,待他付费开户后就不闻不问不予录用。
       四是借计件制工种“趁火打劫”。
        一家工具厂招用钳工,约定月工资为750元,根据计件数量支付报酬,在上海最低
工资标准上调后,工人提出加薪,但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒
,员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
        五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。
         一家公司招聘网络管理员岗位,明确表示月薪为2000元,但招聘后却与员工签订“
见习协议”,每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出,发布见习岗位的用人单位必须具
有劳动保障部门见习基地资质,否则不得发布所谓的见习岗位。
        六是以“考试需买复习资料”为名,实则变相售卖产品。
          一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”,背熟后参加考试,考试合格方
可录用。劳动者辛苦复习之后,却发现考试与光盘中资料毫无关系,白白花钱。
            七是要求“上岗前先缴费培训”。
             一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训
,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符、岗位已满,不予录用。
             八是“无中生有”骗取汇款。


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kouyulei      

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发表于 2011-2-18 14:46:59 |显示全部楼层
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小鬼      

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发表于 2012-1-26 19:36:10 |显示全部楼层
先顶贴,再坐下来慢慢看!!   
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