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hakula      

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发表于 2009-3-26 15:03:59 |显示全部楼层
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1、提高自己在公司内的知名度
  提高自己在公司的知名度十分重要,在大公司尤其如此。让上级领导层注意到自己,采取让自己更显眼的战略。工作时充满干劲,一份受人关注的好工作胜过一项没人注意的大工程。
2、不要过分相信资历
  最后进公司的人不一定是最早被扫地出门的那一个。加入有年轻员工参与的新项目,私下里多和非本部门的同事交流,随时关注公司的相关消息为日后调入其他部门或加入新项目做准备。
3、如果长期不升职最好换工作
   在人事主管眼里,长期不升职多半意味着工作能力平庸。因此在公司内换份工作或实现平级调动。关注公司内部和其他同类公司的招聘信息。一个准备好转换职位的人拥有更多的机会。
4、承担更多责任
  寻找机会组织办公室活动、志愿者活动、撰写报告或调研,这些活动能让你变得更抢手。
5、培养自己的经验
  发现自己所在的工作团队成员所缺乏的知识,学习一些非专业的知识,并且向公司献计献策,展示自己的想法和能力。
6、灵活应对
  面临裁员不要但从工资升降的角度考虑问题,还可以选择与公司签订承包合同、减少工作时间或更多的休息时间等等。
7、工作积极
  上司喜欢能够创造良好工作氛围的员工,表现积极的员工通常被认为能够为公司做贡献。相反,整日无所事事、工作消极的员工则被认为缺乏效率,而且会影响其他同事的精神状态,因而更容易被辞退。
帖子标签: 饭碗, 原则

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