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发表于 2009-3-26 11:48:00 |显示全部楼层
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在人们的评头论足中,很多80后的年轻人已经在属于自己的岗位上干出了不错的成绩,有的已经成为行业骨干,他们以实际行动为自己赢得了肯定。而今,不知不觉中,充满活力、个性张扬的85后已经闪亮登上职场,在这激烈的职场中,年轻的他们是如何行事的?上司、同事对他们的评价如何?专家又会给出哪些指导建议呢?


调查:
“活力、新鲜”85后,成企业关注亮点
中华英才网曾做过一项“85后职场新兵”的调查,调查面向京沪、珠三角等地,共有3000多人参与。如何看待职场中的85后?31%的受访者感觉是“初生牛犊不怕虎,有职场新鲜人的冲劲”,12%受访者感觉他们“怕苦怕累,不敬业”。职场新人可以为公司带来什么样的改变?40%的职场人士表示这些新人为企业增添了“新鲜活力”,也有11%的人士表示:“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽”。与此同时, 33%的受访者建议职场新人“尊重前辈,虚心请教,低调行事 ”,可以更好地融入公司。
可以看出,85后新兵其“活力、新鲜”的特点成为企业关注的最大亮点,但毫无工作经验、个性显明的特质无疑减轻了企业对于他们的认可。相关专家表示:希望85后们通过自己的努力,收起自身的独特个性,以工作为主,体现职场人的责任心,得到企业和同事的认可。
85后我行我素,为“追星”请过假
前程无忧网也曾对85后如何面对职场敏感问题开展网上调查。调查显示,对于办公室恋情,有些新生代明知公司不允许却仍然尝试,比例占66.3%。在穿着打扮方面,不论公司有无规定,“按照自己风格穿”的比例为61.54%。此外,调查还显示,60.51%的职场新人“只要接私活的条件允许,就一定会接 ”,56.96%的新生代认为老板是合作伙伴,27.43%的新生代为“演唱会、追星及陪朋友聊天”请过假。85后以时代的优越性为条件,以多元文化的兴起为背景,他们的思维没有拘束,欣赏自我表达,肯定自我价值,但是作为职场新人,更多应该尊重自己的工作环境、企业价值观,踏实地做好工作。
85后现身说法
跳槽、闪婚,没商量
两年之内跳了三次槽,在和男朋友相识半年后便去民政局领了“大红本”,这就是85后女孩小岩近两年的主要大事。为什么要频繁跳槽呢?小岩不假思索地回答道:“不喜欢呗,不适应了就早点离开。”小岩起初在一家网站做编辑工作,每天面对海量的信息,没有自己发挥的余地,一段时间后,她有些厌倦这样的生活,就跳槽到另一家单位,主要做游戏策划和公关。“没想到,那家单位的工作压力超大,于是干了两个月后辞职走人。”现在,小岩在一家传媒公司上班,负责审核工作,相对比较轻松。“频繁跳槽并不是说我就不踏实,其实我很清楚自己想要什么。”小岩说自从和老公闪婚后,家庭也成为她生活中的重要部分,她选择相对轻松的工作也是为以后生小孩做准备。
从小兵到领导
“不要一味地给85后扣帽子,我们是有想法,有创造力的。”23岁的章之远说道,而他这样说是有一定资本的。2007年,21岁的章之远进入某机关单位从一名普通的科员做起,两年后的今天,他已经是某单位的副职领导。
身为85后,如何能迅速成长进而脱颖而出呢?章之远总结道:“在工作中一定要积极主动,别把自己老当新人,等着别人来教你,那样你永远不会进步。”章之远说,这么年轻就站在领导岗位确实有压力,那么,取胜的法宝是什么?“运用你的优势,多些新思维、新点子,提出有创造性的意见,这些都是职场前辈们欣赏我们的地方。”章之远给同龄人建议道。
专家支招:85后要积极进行职业情商的修炼
职场如战场,初入职场的85后如何在职场中立稳脚跟,干出一番事业呢?中华英才网高级人力资源顾问张桢宁建议85后要提升自己的职业情商。“职业情商就是个人掌控自己和他人情绪的能力,主要包含五个方面的情绪能力:了解自己情绪的能力;控制自己情绪的能力;自我激励的能力;了解他人情绪的能力;维系良好人际关系的能力。”张桢宁指出:要提升自己的职业情商要从以下三个方面不断修炼自己:
一.思维方式修炼:要驾驭自己的情绪,必须从改变思维方式入手,以积极的思维方式看待问题,实现自我控制。
二.习惯修炼:要想成功,就必须有成功者的习惯。一个人形成的习惯就是他的舒适区,因此,改变不良习惯的关键就是突破自己的心理舒适区,有意识地为自己施加压力,培养出积极的职业习惯。
三.行为修炼:在工作中,把握两条基本准则:一是工作行为以目标为导向;二是工作行为以结果为导向。
除此之外, 85后的年轻人要尊重企业现有的习惯,尊重同事的办事习惯,从中学习汲取营养,同时迅速掌握职场技能,适应所在的企业文化,积极表现,任劳任怨,将是迅速立足的好办法。
给上司的建议:挖掘成长潜力
企业内部应当建立健康积极地对待新员工的企业文化。85后有独特的想法、创意,上司们要看重他们的成长潜力,为其制定明确的年度培养计划,在薪酬和成长空间上给以明确的态度,最大限度地增值企业的人力资产。建议上司们有空时阅读彼得德鲁克的《卓有成效的管理者》中的第三章“我能贡献什么”,第四章“如何发挥人的长处”,用良好的沟通实现良性互动。
同事观点
赞美:
85后网上自学能力强
85后普遍对新事物有很大兴趣,喜欢了解新鲜事,而且网上自学能力很强。有一次,我们需要做一些图画的设计,但是很多人不会用这类设计软件,其中一个 85后的新同事主动提议自己试试看,一个星期后,他提交了一个很不错的作品,问他是怎样做的,他说是在网上学的。另外,他们有新想法都会主动提出来,勇于发表自己的意见,开会的时候,他们也会积极发言,完全不会因为自己年轻或者资历浅就闷坐着。

拍砖:
85后不关心国家大事
说老实话,对现在的85后我还是存在着成见的,就说穿着打扮吧,在上班的时候总应该正式一些,可有些小姑娘总是不注意这些,总是穿得那么时尚前卫,尤其到夏天,穿着就更暴露,我们这些年龄较大的人都不敢随意和她们面对面说话。还有,这些年轻人很会享受生活,花钱大手大脚,闲聊时总是谈些吃喝玩乐的事,很少学习,也不关心国家大事。有一次,我问她们有关南海渔政船的事,她们竟说从不关心这个,不知道是怎么回事。 (任强 企业管理)
上司观点:
我希望他不要急功近利
我现在真不知怎样去管理手下这位85后,他是我朋友的一个亲戚,原先在房地产行业工作,去年在金融危机中不幸被裁员,年后,经朋友介绍来到我这里上班。我们是做电器售后服务的,经常要上门为顾客服务。刚开始,小伙子干得很起劲,当顾客有需要时,他会及时上门服务,一个月后,他有了懈怠情绪。一天早上,他问我:“什么时候才可以做管理人员,不用骑自行车上门服务。”当初进来时我是为他规划过职业蓝图的,如果干得好,将提升他为负责人,没想到他这么快就提出这个问题,“没有付出,哪来收获”,希望他能明白这个道理。 (陈先生 售后服务业)
我希望她要有责任心
我的助理今年23岁,平时做人做事都很乖巧,但我总感觉她对工作不上心。有一次,我们要去中院出庭,出发前,我叮嘱她把材料全部准备好,可是到了法庭才发现漏拿了一份证据。当时我非常生气, 她一个劲地跟我道歉,又给其他同事打电话帮忙带过来。有时候,类似的错误要犯好几次,让人觉得她工作责任心不强,这是职场大忌。 (徐女士 律师)
小贴士:初入职场应注意的细节
●工作时间不要与同事喋喋不休。
●老板不在时不要偷懒。
●装扮不要夸张,工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤。
●不要淹没在电子邮件中,可以预留一段时间,一次性做出处理。
●不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。 
●不要一味等候或按照别人的吩咐做事。这样的心态只能让人觉得你目光短浅。
●不要在工作时打私人电话或上网闲聊。  
  水平线上的我
               天那边你好吗。。

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