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发表于 2009-7-30 12:07:05 |显示全部楼层
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博雅公关上海公司,在总经理金英的指示下,其秘书舒萍等人以“汶川地震后某个周末,使用公司会议室与公益网站伙伴开会讨论为上海团委编写‘地震救助手册’及使用公司电脑做公益”为由,自2008年7月起,拒绝与在公司服务了十二年、旧合同即将到期的员工陈丽续签无固定期限合同。员工数次要求续签之后,为了达到逼迫员工离开的目的,公司使用了变更员工服务公司、要求员工签订超出原岗位职责范围的合同等手段,并使用了“做也得做,不做也得做”、“不马上签约,就不要来上班”等强硬的、带有威胁意味的语言。



      公司要求陈丽签的新合同,签约主体、合同条款及工作职责都发生了重大变更,这些都是在陈丽不知情的情况下发生改变的。合同中甚至规定,公司可以随意变更陈丽的工作地点,扩展陈丽的工作职责等。如果签了这个合同,也就意味着,家在上海的陈丽,以后的工作地点可能在广州,也可能在北京或者成都;在陈丽与公司沟通期间,因极大的精神压力引起健康状况恶化。去医院就医,医生建议休息,陈丽向公司出示假条,公司竟然说是假的!



     汶川地震,给中国人带来的伤痛是无法抹除的。在那样一个特殊时期,一个热爱公益的人在那样紧急的情况下,仅使用了一次公司的会议室,就成为公司解除其劳动合同的理由,并且被说成“该员工将陌生人带进公司,可能窃取公司机密、聚众开私人派对”!



     博雅公关对外宣称,遵守中国法律,肩负企业社会责任,支持社会公益事业。然而,陈丽事件却表明,其实施的行为与其公开标榜的企业价值理念南辕北辙!


     笔者在博雅的官网中看到,博雅向客户提供包括企业声誉管理、企业责任等服务,试问,一个假人才服务中介公司之手蓄意规避中国法律,公然挑衅中国政府及公众对保护员工权益的决心的企业,就是这样向高露洁等跨国公司“带来新的看法、创意和超值服务”、“帮助企业实现企业声誉管理,企业责任等目标”的?!


     2008年1月1日,《新劳动合同法》颁布,就是为了保护我国员工的合法劳动权益。以上一切表明,博雅这样做是不愿意与员工签订无固定期限合同。这与博雅对外宣称的“注重企业社会责任”、“遵守中国法律”都是相违背的。博雅公关中国区管理层,以上海区总经理金英为代表,利用转换人才服务公司的手法,刻意隔断员工连续十年的工龄,一达到保障公司利益、侵害员工权益的目的,在企业价值观的对外宣传上和对内管理上执行双重标准。


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