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发表于 2014-10-8 11:18:01 |显示全部楼层
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国庆长假后的上班第一天,假期坚守岗位的人们有的开始乐呵呵地计算这几天有多大收获了。如果7天全部加班的话,光是加班费就可以抵得上17天的工资了。

今年国庆节7天假期当中,只有10月1日至3日是国庆法定假日,另外4天属于相邻公休日的调休。根据相关法规,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位可以将劳动者月工资折算为日或小时工资,即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数


所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

举例来说,比如职工张某的月工资标准为5000元,如果单位安排他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),如果这3天全部加班,加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资达到1840元。

这样算来,如果一个月工资标准为5000元的职工在国庆这7天一直加班,一天不休的话,可以拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的工资。


20140208094713564.jpg


可是,我们拿不到加班费该怎么办呢?

专家表示,员工可向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁。另外,还有一些单位会在节日期间给员工发红包以示奖励,但这种红包是一种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能抵加班费。

你国庆加班了吗?加了几天?国庆长假加班的同学们,快来算算你加班总共有多少加班费可以拿?


钢镚      

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发表于 2014-10-8 12:07:11 |显示全部楼层
没有加班哦 很舒服的过了个国庆节 哦也
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发表于 2014-10-8 12:08:01 |显示全部楼层
加班从来没有加班费啊 当然也从来没人投诉过
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发表于 2014-10-8 12:08:31 |显示全部楼层
加班一天 但是可以换休
亚泰印务
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冰工厂      

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发表于 2014-10-8 12:10:29 |显示全部楼层
还是有良心公司的 我上个公司 加班三倍工资 都发给你
但是 工作这么多年就遇到这一个
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发表于 2014-10-8 14:32:22 |显示全部楼层
嘿嘿 今年单位国庆值班的都有加班工资 我总共值班两天 算算也就几百块钱吧
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dodolook      

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我想问下 值班算是加班吗 我值班了 这怎么算
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发表于 2014-10-8 14:33:37 |显示全部楼层
不管加班几天都木有加班费的同学在这里
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发表于 2014-10-8 14:36:03 |显示全部楼层
就是的 很多公司就不说加班就说值班 这个值班算什么啊
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