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发表于 2014-8-12 17:09:18 |显示全部楼层
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本帖最后由 青梅绿茶 于 2014-8-12 18:15 编辑

前几天看新闻,一个28岁的白领,因为怀孕,被公司辞退了!但是找公司要说法的时候,公司却支支吾吾,不承认是因为怀孕辞退的!当时看到新闻觉得,这只是个别公司吧,不是每个公司都这样!没想到这事情遇到我身上了!

一直兢兢业业的我,无怨无悔的为了公司,不计报酬的加班加点。Ps:加班绝不是因为我工作效率低,而是工作量实在是大。

  即使怀孕了,除了医生让我卧床保胎的那段时间,其他时间只要领导有要求,我依然每天加班,连双休都没有。

  今天人事突然找我,我也很意外。她首先肯定了我的工作,接着声情并茂的诉说公司的难处,并且考虑我现在有孕在身,为了我的身体着想,建议我自动离职。

  人事其实人挺好,我当初就是她招进来的。只不过我没想到,相同的地点,相同的人,却是两种截然不同的心情。

  其实我知道,孕妇是受法律保护的。但是公司已经铁了心要解雇我,我死皮赖脸的留下也是自讨没趣。万一公司故意把工作量无限制的增大,我身体肯定吃不消。Ps我去年已经因为长期加班,第一个宝宝在两个半月的时候离开了我。我一定要保住现在的宝宝,千万不能让悲剧再次重演了。

西论的朋友们,你们说我这时候该怎么办?自动离职还是维权到底!

帖子标签: 指导员, 孕妇

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发表于 2014-8-13 09:48:11 |显示全部楼层
直接走人吧 别瞎折腾了 在吓着你的孩子 等生了孩子告他
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发表于 2014-8-13 09:51:25 |显示全部楼层
如果是人事让你离职,千万不要受到她的影响,保持镇定,把所有的证据收集齐,不管人事什么态度,提出自己的要求,要么按照劳动法走,要么就留住你,反正就是很淡定的态度。
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发表于 2014-8-13 09:51:42 |显示全部楼层
真的要走那步,最好直接跳过人事,让老板或者你的领导找你谈,让利益最大化。你得明白如果强行辞退你,不光有用人方便的风险成本,还有社会影响力方面的成本,另外加大工作量的问题,你完全可以推或者拖,理由就是你怀孕了,轻飘飘的,也不要去用很大力气去争,反正你说完了他们讲什么就都是放屁,除了答应你的条件,什么都不听。
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发表于 2014-8-13 09:52:23 |显示全部楼层
如果情况属实,你们公司实在是太恶心了,你现在有孕在身,自己辞职那是最不合算的,建议你和人事商议,他们把你裁掉,按照N+1或N+2赔偿,这样你可以领到一笔钱的同时也有失业金领取,你回馈的方式就是不到人事局因为起诉他们.
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发表于 2014-8-13 09:52:39 |显示全部楼层
对于这样的公司,没有必要用感情来评估,用法律!你只要完成你认为的工作量即可,他们加你工作量,你完全不必要接受,只要你在工作,速度慢些,让他们找不到把柄!然后到医院开个假,歇一段时间再上几天,托到生产。
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发表于 2014-8-13 09:53:36 |显示全部楼层
你只要说出这家公司的名字,它就不敢开除你了!
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这种公司,相信你也不想呆下去了,如果要解聘,就去告他。至少你生完孩子在走
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发表于 2014-8-13 09:55:13 |显示全部楼层
开除你妥妥公司倒霉,实在不得已可以向媒体曝光或者寻求律师的帮助
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发表于 2014-8-13 09:55:36 |显示全部楼层
这单位,尼玛也太垃圾了把,,你可以去和老板明说,生完孩纸就走,现在叫我走,我要寻求法律保护的,
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