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莫如是      

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发表于 2014-8-11 17:22:51 |显示全部楼层
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本帖最后由 莫如是 于 2014-8-11 17:22 编辑

这个我们公司啊,有个刚生完孩子的妈妈,我去,这记性叫一个差啊!今天让她做这个,她偏要做那个。工作永远和我们不同步,我们都觉得她是生娃那孩子后的后遗症,毕竟一孕傻三年也不是凭空说的!老板看在她态度还很好的份上,一直留着她。但是工作却一直很有起色。哎·····为难她了!
刚生完孩子为了孩子的奶粉钱,就出来工作。谁都不容易啊!


今天看到新闻说,一个北京人大代表建议,将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,改善幼儿家庭紧张生活状况。给产后女性提供3年的生育津贴,让0至3岁的幼儿由母亲看护。女性有了3年的产假津贴补助,可以在3年后再就业重新开始一份工作,也可以看自己的情况而定,在产假期间适当做一些零星的工作,但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑,也会减轻企业在女性生育期间的负担。
我勒个去,你这提议估计提交十次都不会通过吧!

首先我作为一个女性,来说说!如果我正在上班的时候结婚,让我休产假三年。那还不如辞职了!哪个公司愿意为你保留三年的职位。
其次,延长3年太长了,毕竟社会的竞争这么激烈,如果3年不工作再回去工作,可能会适应不了,这样自己也会变得焦虑,反而不利于孩子成长。
还有,在中国现行的社会保障体系下,对于休假3年能否得到相应的保障,我没有信心。即使企业能够兑现,但在大批女员工都要休3年产假的情况下,企业肯定会考虑用人成本,可以肯定女大学生毕业找工作将会变得更加困难。

虽然妈妈们,一晚上得醒三四次,最严重时几乎一小时醒一次,喂奶、换尿布。频繁地起夜照顾宝贝,白天却还要投入工作。睡眠不足,白天经常晕乎乎的,有时候工作也会出现差错,没法全心投入,两头顾不好。但是,三年一直照顾着孩子,不出去工作,不接触社会,是不是太久了!


20130626163910-443399049.jpg


如果说产假延迟到一年,这还有可能。一年其实说短也不短了。比起三个月的产假是不是已经很满足了!

女同胞们,你们觉得呢?产假延长至三年,你觉得长不长?多长时间你认为最合适呢?


帖子标签: 人大代表, 延长

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发表于 2014-8-11 17:39:05 |显示全部楼层
本帖最后由 黛雅蛋糕 于 2014-8-11 17:41 编辑

我伙呆~
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发表于 2014-8-11 18:23:59 |显示全部楼层
产假确实应该延长,生小孩真心不容易啊,但是三年有些长了,等三年你再回到公司,你的职位一定有替代你的人了,你也很难恢复到之前的工作状态,而未婚未育的单位聘请就会慎重考虑了,增加了女性就业的难度,最重要的是,这三年吃啥啊,靠津贴肯定不够
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发表于 2014-8-11 18:24:13 |显示全部楼层
说实话3年真有点不现实。没有单位会这样的。2年也行啊。 我们都很知足的
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亚泰印务
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发表于 2014-8-11 18:24:34 |显示全部楼层
一年吧,三年有点不现实,余下两年可以缩短上班时间
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发表于 2014-8-11 18:25:02 |显示全部楼层
可以男女互歇,让宝宝增进对母亲的亲和也可以对爸爸更加亲和
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发表于 2014-8-11 18:25:16 |显示全部楼层
如果实行了,那以后的公司就只会招结了婚生过孩子的人了!大学生就业会更难!以后就没有人愿意生孩子了! 就算有幸被公司应聘,在你请产假的时候,公司会想法设法的招人替你的位置,然后在找个自由把你辞退!
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发表于 2014-8-11 18:25:38 |显示全部楼层
非常赞成,只是觉得目前要实现很艰难!
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发表于 2014-8-11 18:26:04 |显示全部楼层
逗谁呢,国企央企就不说了,私企怎么会愿意白白养人3年??
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发表于 2014-8-11 18:26:19 |显示全部楼层
不现实,现在休息三个月回去估计都会被排挤没有向上爬的机会了,三年?!我怕是公司领导都不认识你了!!
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