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doubaobao      

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[LV.1]1初来乍到

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发表于 2014-7-26 16:08:53 |显示全部楼层
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上周公司培训,主要内容是沟通,其中讲到一点就是公司上下级的之间沟通,
一般来说,由上到下相对比较容易,比如你正在埋头赶稿,

大BOSS这时召唤你进办公室聊聊最近的工作状况:
“最近工作怎么样?有没有碰到什么问题?”
“不要紧张,放开的说,你也知道我们公司是很开放滴,员工有意见是好事”
看着大BOSS诚恳的眼神,你兴许很快就BALABALA一堆
这算是公司内部最常见、也最有效的沟通方法。


除此之外,大BOSS经常也会说”大家有什么想法或者意见建议都可以直接来找我谈,我们公司是很开放滴。。。。“
依旧一样的话一样诚恳的眼神,你依旧点头答应
但是到底有几个人会主动的跑去老板办公室”领导,我觉得。。。“”领导,我认为。。。“


卤煮在现在的公司工作了将近五年,现在做到主管的位置,

前两年几乎没有主动进过大老板的办公室。

我发现大多数人都是这样,不是领导主动叫去谈话几乎没有人主动找领导沟通,
我现在手底下也几十号人,主动找我谈话的屈指可数。


但随着时代的发展,思想观念的转变,现在的年轻人
尤其是85后,90后主动提出自己诉求的人越来越多。


工作这么多年越来越觉得:

不管谈的内容是对是错,能够勇敢主动说出自己的想法或诉求
单凭这一点都就很值得肯定!

今日话题:
工作中没有大BOSS的召唤,

你会主动敲门,勇敢上前说出你的想法或诉求吗?

有的人肯定想老板都没叫,自己冲上去纯属没事找事,有问题还是自己消化吧;但肯定也有筒子认为有想法就该说出来!自己憋着永远解决不了问题。

有一万个读者就有一万个哈姆雷特,这件事仁者见仁,你们是怎么想的?




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[LV.1]1初来乍到

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发表于 2014-7-26 16:45:01 |显示全部楼层
有想法就要说呀,当然不能什么事就直接找领导,
自己先解决先想,解决不了,想不通果断上前敲门
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Mr-胡      

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发表于 2014-7-26 16:45:49 |显示全部楼层
话虽如此,但真的有几个人会主动找领导谈话
还不是自己憋着消化
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发表于 2014-7-26 16:46:53 |显示全部楼层
着也能构成问题,有事直接说就行了,有寻思的时间说不定谈过之后早解决了
自己憋着最后指定会坏事
亚泰印务
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发表于 2014-7-26 16:48:01 |显示全部楼层
领导没召唤就上前谈话抽呢吧,怎么想的,我们那领导没找都是事,主动找他?不木乱死你
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黑裙子      

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发表于 2014-7-26 16:49:52 |显示全部楼层
主管也不好做,每次都要想尽各种办法说尽各种话才能让员工张口说话
中国的员工就是缺少这种勇气,其实开明的领导一定不会介意你说的对与错
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ALEX-王      

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发表于 2014-7-26 16:50:44 |显示全部楼层
@黑裙子 关键开明的领导实在不多,都是从小职员一步步爬上来的,自己的权威大过一切

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中毒者  赞同  发表于 2014-7-28 15:34
淘润广告联盟 : www.taorun.com
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kavin25      

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发表于 2014-7-26 16:52:25 |显示全部楼层
我觉得还是和从事的工作有关,向我们摄影这行的,基本没什么阶级不阶级的,谁的活好谁的功夫硬谁就是老大,只拿个行政头衔的一般都不带理得
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ayu620      

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发表于 2014-7-26 16:55:35 |显示全部楼层
还是分情况吧,小问题自己能解决的也表去烦领导,毕竟人家时间宝贵,大的问题自己搞不定的
一定及时找领导商量,自己刚毕业那会遇上点事,不敢告诉领导看着超糟糕的方向发展最后损失不是一点点
挨了批,自己很内疚,还好我们领导开明最后原谅了我还鼓励我,
从那后但凡遇到自己实在搞不定的一定会第一时间找领导,
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程序猿      

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发表于 2014-7-26 16:56:54 |显示全部楼层
这还是要看领导是不是真英明了,我们那,哎。。。
都是泪,笑面虎一个,背后插刀子的人,受过一次教训,再也不相信领导那一套了
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