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[LV.6]6常住居民II

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发表于 2009-12-1 15:08:15 |显示全部楼层
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一年一度的“世界艾滋病日”又将到来,人类依然面临着影响自身健康的灾难——艾滋病正在全球蔓延。造成的感染人数持续上升,影响范围不断扩大。在社会上,许多人依然会“谈艾变色”。

对艾滋病人来说,最难的,或许还是如何过社会这一关。“艾滋病人最怕的不是死亡,而是被社会遗弃。”某医院艾滋病科主任黄医生感慨地说。由于对艾滋病的恐慌,很少有社会机构愿意接纳艾滋病人为其工作,甚至有家人对患者也不理解。


社会的接纳,是对防艾的最好支持。我国政府对艾滋病防治工作历来高度重视,将防治艾滋病作为关系民族兴衰、社会稳定、经济发展和国家安全的战略问题,纳入政府工作的重要日程。胡锦涛总书记曾明确指出“艾滋病防治是关系我中华民族素质和国家兴亡的大事,各级党政领导需提高认识,动员全社会,从教育入手,立足预防,坚决遏制其蔓延势头”。

首先,要将艾滋病纳入企业常规培训计划中。努力为员工及其家庭提供艾滋病基础知识与预防培训,提高员工预防艾滋病意识和能力。将预防艾滋病工作纳入企业劳动保护、职业安全卫生工作中;在工作场所广泛开展防治艾滋病宣传教育,提高员工对艾滋病的认识,增强预防意识;至少每年为新入职员工组织一次关于工作场所预防艾滋病的知识培训,如果必要的话,将邀请相关机构的专家为员工讲解预防艾滋病基础知识。



第二、不歧视。员工聘用、培训、晋升、薪酬、社会福利待遇等不以艾滋病感染状态而不同;支持员工开展艾滋病自愿咨询检测,不强迫新、老员工接受艾滋病检测;员工被确认感染艾滋病毒后,除非其身体条件已无法继续工作,用人单位不会与其解除劳动合同。



第三、 保护和关怀员工健康。尊重艾滋病感染者的权利,如果其身体条件允许,用人单位将按国家相关法律、法规规定继续聘用该员工,如果其身体条件不能适应原工作,用人单位可以为其调整工作岗位;帮助艾滋病感染者及其家庭,使他们了解其能够得到的支持与关怀,以促使他们自愿接受咨询和检测,并帮助他们应对经济、社会和心理等带来的负面影响。



再者、 为员工相关信息保密。用人单位将严格遵守对员工感染艾滋病毒的状况保密的原则,并对员工自愿接受检测和咨询等相关事宜保密,做好相关的咨询关怀、治疗和福利待遇等信息的管理,尊重员工隐私;用人单位新员工入职体检不得包括艾滋病检测。



最后,做好“五个结合”。艾滋病预防教育要与宣传劳动法律法规相结合;与推进艾滋病法律法规及政策的贯彻实施相结合;与改善职工的健康环境相结合;与完善企业内部劳动保障规章制度相结合;与维护劳动者合法权益、落实社会责任承诺相结合。
帖子标签: 艾滋病患者, 弃儿, 社会
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