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发表于 2013-11-12 15:23:33 |显示全部楼层
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 昨天上午10时许,省体育场举行的大型企业招聘会门口人头攒动,在人群中,她们其中一人身着古装扮演戏曲人物穆桂英,手持宝剑,欲斩除西装革履的“HR”手中的带有性别歧视的招聘信息。还有女学生举着一块牌子,展牌上内容则是她们对女性就业遭到歧视的痛和委屈,一些针对女性的求职门槛:“三年内不当妈”“限男”“身高1.65cm”……
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    我们这样做,是想呼吁企业和社会,让大家更重视女性就业问题,在招聘过程中注重女生的能力,给予女生和男生同等的就业机会。”
  

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            到这儿,突然想到身边一个女性朋友跟我讲她跳槽后找工作的不易。她毕业四年多,有过三年工作经验。前后面试了30多个公司,总结一下,大部分HR觉得她的专业及综合能力还可以,就是因为28了还没结婚。会问她有没有男朋友?说没有会问为什么这么大了还没男朋友?或许会怀疑个人价值观或个人魅力,说有吧,会问什么时候打算结婚,计划多久要孩子?甚至有的企业听说打算结婚就不予考虑了。究其原因是因为企业考虑带薪假,以及结婚了分散工作注意力。
   
      000.gif
内地要求用人单位给予女性14周的带薪产假,相比之下香港为10周。研究表明,某种程度上,歧视女性与意在避免提供这种福利有关。2009年北 大对3000名女性进行的调查发现,1/4的人求职时曾因性别遭拒。20%多的人表示在怀孕或生育期间被降薪,11%的人因生孩子而失业。
      
       某跨国审计企业的女高管表示,与10年前相比,如今中国的女大学毕业生面临更多障碍,“我们公司招聘时对年轻女大学生会有些顾虑。主要 是她们承担的家庭义务可能影响其专注于职业生涯的时间和努力。因此企业比较两个背景相似的人选时,就会男女有别。”除了用人单位的歧视,如今更多年轻女性 重视平衡工作与生活的关系,这或许也是阻碍她们升职的因素。
瑞非个人.gif
       这好像又回到谈“30岁生娃还是升职”的问题。大部分人都会说,“干得好不如嫁的的好”,可是现在对于一个知识爆炸的时代,同样和男人一样的从小受教育到大学毕业,女人真的就该回家生孩子带孩子吗?耽误上两三年想回到工作岗位上自己可能都有些脱节了、、、、、个人觉得在现在这个社会,女性应该自立自强,即便是结婚生孩子也要提前做个规划,同时坚持自己的职业方向,不断去提升,便于自己职业规划的落实,为企业创造价值,当然也希望企业能给予就业机会,平等对待男女就业!
     
童鞋们,你们谁有遭遇这尴尬境遇?对以后职业规划是怎么打算的?



、VinCe的剧本 难以描述 。。。

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发表于 2013-11-13 09:33:12 |显示全部楼层
1.女人自己处于身体弱势 所以需要更加努力以获取认可
2.不要找借口 要去找方法
3.生活 就业 结婚 生娃 购房买车 都要有计划性
得不到的永远在骚动,被贼过的都质量不行。
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gxh2517      

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