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发表于 2013-6-20 20:26:52 |显示全部楼层
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今年是“90后”初入职场最为集中的一年,临近离校季,部分“90后”已经意识到就业压力甘愿下基层,但也有部分求职者仍喊出3000元起薪吓跑我们这些招聘者。
说真的,我自己毕业也只有3年,目前在一家公司负责销售业务,因为到公司以来业务不错而且得到领导提拔我很快就坐上了销售总监的位置,这次因为新建了市场部我被安排调过去,所以我也负责这次的面试。

职位是市场专员,来了一位90后应届生,经济、管理专业的本科

简历看看,设计得不错,英语似乎还可以(当然目前英语要求不是很高),首先自我介绍吧,可能面试经验不足,自我介绍很一般,也不知道他具体强在哪里,倒是说了不少什么愿与企业共同成长之类的空话。这个问题我示意市场经理可以先放宽。接着问他---他设想的市场专员的职位是怎么样的,其实这个问题回答没有对错与否,关键看的是他的思路是否清晰,或者说,他有没有对这个职位的一些自己的想法。很遗憾,他只说了句---市场专员是做市场推广的,晕,这我也会说,但是市场经理要听的是一个框架,不是一句空洞的话。

接着我举了个例子,我现在要推广一个品牌的MP3,你认为应该怎么做?其实这也只是考个思路,并不要他非常精确非常理论地说出,可是很遗憾,回答还是很空洞,我在旁边提示他一下,你就说说从哪几方面下手吧。不过好像他没有领会我的意思。到了最后一问,你的期望薪资,好家伙,3000以上,这时我说:3000吗?不高,我安排个企划案给你,你定个时间交,我给你时间。如果在规定的时间交上合格的企划案,3000不是问题,怎么样?男生B一下子好像没什么准备,说:“我回去考虑考虑。”然后他就走了。

公司一直不愿招应届生,这次因为市场部组建,破例一次可以让应届生面试,可惜,让人很失望。我也是当年毕业生过来的,知道他们的难处,所以在某些要求不是很高的岗位上,公司可以招应届生培养,薪水方面我想在应届生人群中不会很低,决不可能800,1000什么的,而且公司的环境相当好。但是面试下来感觉现在应届生和我毕业那界一样---浮躁,不稳定,而且缺乏自信,这个男生我看了简历,还是要还助学贷款的,怎么可以表现得这么窝囊呢?当年虽然我第一份工资只有1200,但好歹还有1200拿,绝对不可能为老板白打工。  诶,现在公司已经说了,没有特殊情况,原则上不会招应届。我写出来,只是希望应届生,面试得时候,自信大胆一点,准备充分一点,务实一点。

我想以上的故事,相信是做过HR的朋友,都深有体会。很多HR都向我叹息,现在真难招到一个人才呀!其实,并不是我们去为难应聘者,而是作为一个企业的HR,有责任也有义务去为企业筛选合适的人才。在我们3年前初次找工作的时候,只要有一份工作给我们,我们就会拼命珍惜。可现在时代变了,不仅要求工作环境安全,还要离家近,还不得出现加班,动不动还和你提劳动法,哎,不得不感叹,在这个时代,变得大学生一抓一大把,普工却招不到的现象。

经常有HR给我说:现在的求职者动不动就是大学生啊!不屑于做小工,嫌工资低,干活累,一说工作就是要找大钱。而我一听,就知道这样的求职者眼高手低,不踏实,再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求,牢骚满腹搞得双方都不高兴,这样的“人才”还是不招的好!

中国有句老话:是金子到哪里都会发光!所以不要以为社会会埋没你,不要以为社会对你不公。你没成才、你没冒尖,那就是你不优秀!永远不要为自己找任何借口!不要怨天尤人,不要悲观失望,路是从脚下一步步走的,这一步踩踏实了,下一步才不会晃悠

西安应届生岗位竞争指数第九 平均薪酬2837元。西安作为一个二线城市,其实2837的工资也不算高,但是应届生的资薪一开始就要这么多,起步价是不是有点高呢?大家觉得应届生的工资拿多少合适?

 
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"饭特浠"… + 5 + 20 我就想找一个靠谱的领导,哈哈哈
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发表于 2013-6-20 20:29:35 |显示全部楼层
刚从学校出来的都这样,工作段时间就好了。

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发表于 2013-6-20 20:30:04 |显示全部楼层
应届生不容易,我们都经过这么个过程,所以倍加有同感,所以在招聘时你们应该适当考虑一下应届生,慢慢培养。
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发表于 2013-6-20 20:30:27 |显示全部楼层
应届生
有自己的烦恼
大家都是这样出来的
当然 向这个老大遇到的情况
毕竟是少数
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发表于 2013-6-20 20:31:58 |显示全部楼层
一个贷款读书的应届生,在临近毕业的6月份却还没找到工作,心里肯定是很着急的。
  楼主,就没考虑到他的焦急心理?就不能给他一个机会展现能力?
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发表于 2013-6-20 20:32:14 |显示全部楼层
呵呵,我上学期刚刚经历过人生第一次找工作,找到了一份不错的工作,感觉还是应该自信点,当然自信还要是要源于平时自己的积累。我自己的经验就是平时踏实点学,找工作自然就自信了。再一点就是对于应聘的公司,要做到知己知彼。
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发表于 2013-6-20 20:32:32 |显示全部楼层
其实应届生不容易啊。在学校受学校的欺负不教点务实的东西。毕业了还没人要。其实会说的不一定是会做的。。不会说的不一定不会做。会说的最多能证明他的演讲水平不错上学时经常跑上去演讲。。多给应届生一些机会他们也会对公司报答的。。
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发表于 2013-6-20 20:32:51 |显示全部楼层
我很同意楼上的说法
  楼主判断一个人有点草率的说
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晓柔:-D      

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发表于 2013-6-20 20:33:06 |显示全部楼层
呵呵,招不到好的就说应届不好
人家宝洁四大大把大把的招应届的呢
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发表于 2013-6-20 20:33:20 |显示全部楼层
用人单位也体谅一下应届生吗,现在大学的那种教育方式,不知道学了多少专业知识,但是真的是把过去很多优秀的品质都磨没了,唉
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