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[LV.1]1初来乍到

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发表于 2016-08-26 02:29:25 |只看该作者 |倒序浏览
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  央广网北京8月24日消息(记者刘乐 何源)据中国之声《新闻晚高峰》报道,自从国企负责人限薪令颁布以来,社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注,相关机构日前从2015年上市公司年报中的高管薪酬数据中探其究竟,看国企负责人限薪令对其薪酬到底有怎样的影响。薪酬限制会否影响国企高管人才流失?长期来看能否换来职工工资的增长?

  2014年与2015年相继发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于深化国有企业改革的指导意见》,中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革已经从2015年1月开始实施。当时,人社部有关负责人就明确表示,多数央企负责人薪酬水平将会下降。

  去年9月《关于深化国有企业改革的指导意见》正式出台后,对于会否引发国企新一轮降薪潮,人社部副部长张义珍当时就进行了回应:“不会的。我们已经有了一个全面方案,对于过高偏高收入要调整,对于整个工资结构和收入水平是一个规范,有关问题还会进一步研究。”

  中智咨询・调研中心此次共选取743家中央和地方国资委下属或控股的国有企业进行分析,中央国家机关、地方政府、大学下属或控股的国有企业不在分析范围内。非国有企业选取1552家进行分析。

  从上市国企总经理薪酬水平来看,2015年相比2014年微降或持平,平均值下降3万,高分位和2014年持平。从2011年至2014年,国企总经理薪酬整体水平呈缓慢稳定增长的趋势,到2015年缓增的趋势被扭转。

  我们注意到,由于国有企业2015年总经理薪酬微降或持平,而民营企业总经理薪酬平均值上涨12.7%,导致2015年民营企业总经理薪酬反超国有企业,高分位水平的民企表现尤为突出。国企高管薪酬限制,会否造成人才流失?国家行政学院公共管理教研部教授竹立家表示,国企和民企高管岗位追求的目标是不同的。国企和民企的最大区别是国有企业属于公共企业。从世界各国关于国有企业作为公共企业高管薪酬发放情况来看,这个岗位首先是奉献的岗位。为国家,为公共企业工作和为私营企业工作所追求的目标是不一样的。如果觉得民营企业工资高,可以到民营企业工作去。但是不论是中国还是国外,公共企业工作的高管,他们的前提就是有奉献精神。

  《关于深化国有企业改革的指导意见》中提出,支持企业依法自主决定内部分配,实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度;深化企业内部用人制度改革,建立能上能下、能进能出的合理流动机制等等。人社部副部长张义珍表示,一是坚持分类管理。二是坚持激励和约束相结合。三是坚持统筹兼顾。

  张义珍表示,无论对组织任命的国有企业负责人,还是对市场化选聘的职业经理人,都要在综合考虑有关群体工资水平的基础上,合理确定其薪酬水平,调节不同企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。

  其实,国企高管的薪酬始终是一个争议话题。社会舆论总体认为,国企高管薪酬过高,而部分国企管理者觉得与市场相比,拿得过少,感到委屈。国企高管的薪酬怎么才算合理呢?竹立家教授表示,国有企业作为公共企业高官的工资是加上绩效来发放的。一般来说标准就是:一、相当的公共部门的高级管理人员或者高级公务员他们的薪酬;二、经济社会发展水平;三、企业的绩效。在一个参照物就是一般员工的薪酬。(高企高管)薪酬发放必须按照相关的法律法规,比如国务院、国资委关于国有企业高管薪酬发放的规定,必须按照这个规定来做。

  国企薪酬改革方案在“限高”的同时,也明确表示要“提低”,薪酬分配向一线职工倾斜,形成国有企业负责人和企业职工之间的合理工资收入分配关系。长期来看,这种趋势能换来职工工资的增长吗?

  竹立家认为问题不大。一线人员或者普通职工的工资能不能增长,福利能不能增长,一个重要的根据就是企业的绩效;二是我国相关政策和法规是非常明晰的,只要我们经济社会持续发展和企业持续发展,一线员工的工资肯定会按照相关规定持续增长的。

帖子标签: 新能源汽车, 西安
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七可      

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[LV.1]1初来乍到

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沙发
发表于 昨天 10:45 |只看该作者
他没有做到
我又不是人民币,怎么能让人人都喜欢我?
车秘
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小攸      

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发表于 昨天 11:13 |只看该作者
执法的公正  
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Lian_露      

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发表于 昨天 14:46 |只看该作者
刘邦又让陈平传达命令。
装修就是让家由毛毛虫蜕变为蝴蝶的过程
亚泰印务
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发表于 昨天 22:06 |只看该作者
他接连参加了几个大型活动。
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