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发表于 2012-10-9 12:00:35 |显示全部楼层
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     《陕西省职工生育保险暂行办法》

           中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

看到单位除了报销医疗费用外还应该有生育津贴呢
各位麻麻单位有补贴吗?我们单位产假只有基本工资呢。。


帖子标签: 单位, 生育
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[LV.2]2偶尔看看I

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发表于 2012-10-9 14:28:09 |显示全部楼层
只有基本工资的飘过.....
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发表于 2012-10-9 17:15:54 |显示全部楼层
如果在产假98天没到提前上班,可能领双倍工资么{:soso_e120:}
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发表于 2012-11-7 14:36:54 |显示全部楼层
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发表于 2012-11-28 20:49:29 |显示全部楼层
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jilisa      

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发表于 2012-12-3 11:58:50 |显示全部楼层
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