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李林阳      

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发表于 2009-12-28 12:47:21 |显示全部楼层
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    实践中,很多企业在用工之后未与劳动者订立书面的劳动合同,对于这种情况法律是如何规定的呢?

根据《劳动合同》法的有关规定,用人单位应该在实际用工一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。

    那么,没有签订劳动合同,工资如何计算呢?

    如果能够证明自己月工资的(如工资条或银行卡的对账单等)以自己的月工资为依据,然而更多的情况可能是劳动者拿不到相关的证明材料,这时应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

   
帖子标签: 单位, 劳动合同, 签订, 用人

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