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发表于 2016-10-13 17:09:56 |显示全部楼层
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2016年员工激励的绝佳理念 还是免费的
据权威机构调查数据显示,在民营企业中,能够跟随企业成长,十几、二十年不变的员工,最多不超过企业人数的5%,更多的员工在工作三五年或更短的时间后,就选择跳槽去找新的发展机会。如何让现有的这些员工,不论他是长久工作,还是工作三年五年,都能够兢兢业业、踏实工作呢,这无疑是摆在各个民营企业主面前一个难解的题。
以往,企业激励员工无外乎物质的奖励,奖金、股份激励等,这对于效益好的企业来说,不成问题,可以“成堆的现金”奖励大家。可是,对于很多正在爬坡期、成长期,或者效益一般的企业,就很难和“成堆现金”奖励的企业相比了。
而且在实践中,不少企业在使用物质激励的过程中发现,随着时间延长,员工涨工资后的热情会逐渐消退。企业往往需要不断重复加薪刺激来激励员工,最后导致企业成本不断提高,企业的竞争力下降,员工的工作积极性也达不到预期效果。
那怎么办呢?在我们采访“全国个人职场诚信公共服务平台”的负责人李海彬主任时,他告诉了我们这样一个答案:对员工的激励,适当的物质奖励是免不了的,但同时给他们一个精神的激励,为他们建立“职场诚信档案”,让“职场诚信档案”成为他们积累“诚信财富”的一种手段,成为这些员工以后升职加薪的一个筹码和资本。这正是全国首家职场诚信平台—“全国个人职场诚信公共服务平台”所提出的独具一格的员工激励的理念—把他们良好的职场表现、取得的成绩和奖励记入到“职场诚信档案”!
实际上,精神激励对于员工的忠诚度提升方面往往具有意想不到的作用。很多诚实守信、踏实肯干的员工非常希望能把自己出色的表现记录到这个平台中去,让这些记录成为自己“诚信财富”的积累,为自己以后的升职、加薪打好坚实的基础。同时,作为一个优秀的员工,领导的肯定和赏识有时候比高额的奖金更具诱惑力。但很多企业和管理者却通常会忽略这一点!
据新华社报道,自“全国首家职场诚信平台建成运营”以来,受到了各类企业,特别是没有纸质档案接收权的民营、外资企业的欢迎。不但是因为这个平台是免费,最主要的是它把“职场诚信档案”和企业的诚信文化教育相结合后,员工的心态有了极大的改善,能够愿意积极主动、认真对待每一项工作。改变了以往消极怠工,多一事不如少一事的负面心态,这种“正能量”逐步渗透到了各级员工,使全公司的精神面貌焕然一新。
员工有了自己的职场诚信档案,在N多年后,不论是为了找到一份理想的新工作,还是“炫耀”给下一辈看,都是一个很好的凭据。所以,现在越来越多企业的员工,不单单是希望有物质奖励,更希望能够有精神的奖励“职场诚信档案”,有一个良好的记录。
对此平台负责人李海彬主任还表示,“全国个人职场诚信公共服务平台” 免费为企业提供的这样一个服务平台,无疑为企业的文化建设、激励机制增加了一个很重要的筹码,因为任何一个员工如果清楚的意识到,“职场诚信档案”的好坏不仅仅是影响他现在,还会影响他以后的很多年。在这之后的很多年里,是“诚信财富”积累的越来越厚,还是负面成本很高,就取决于他当下的工作表现了。当员工意识到这一点后,企业再加以诚信文化的教育,“职场诚信档案”无疑会成为企业员工管理和激励的重要手段和工具。
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