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发表于 2012-10-19 10:07:23 |显示全部楼层
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       2010081938769773.jpg

       贫富差距在拉大,这么我们切身感受的事情,但到底差距在哪,有多大,是什么原因造成的?我们似乎知道的并不多。

       2011年《中国薪酬发展报告》中就指出,部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍,造成不同行业、不同职位收入差距加大,除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。同时,而有2成多的普通员工在5年内工资从未上涨

      “十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元,平均每年递增18.1%,其中,2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。而与此相应的是,上市公司员工工资上涨不大,10年内只上涨了3万元。

  值得注意的是,部分行业企业高管年薪已经上千万元,2007年平安保险总经理年薪即为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍

  而根据全国总工会2010年的一项调查表明,两成职工5年间从未涨过工资,某些企业高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距,在1979年仅为1.18倍。这些某些企业包括了国企、垄断企业、或国资合营等。

       差距存在的一个重要原因就是薪酬制制定。大多数公司薪酬制都是高官以上的人在参与决策,这必然导致薪酬机制的不合理现象的存在。员工只有服从管理的义务,根本无法拥有参与的权力。

       除此之外垄断导致的资源配置,资金流动,税务上交等也是一大问题。某些企业尤其是国企在资源配置中不用多说,一定是享受最优先的权力,或者说具备了再该行业领域的主导地位。同时在资金流动、税务方面也一直享受国家的优惠政策和补贴,而这些是不利于市场经济发展和运行的。

       缺乏有力的监管机制,不得不说,我们的法律在逐渐完善和成熟,但很多事情上我们看不到法律的威严,人治大于法治在今天的社会,也并不少见。法律的漏洞与空白,正好给某些人某些企业提供了一个天然温床。所以加大监管力度和透明化操作显得极为必要。
   

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发表于 2012-10-19 10:23:40 |显示全部楼层
铁老大,电老大,油老大,这些所有老大背后还有个终极boss——国老大

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哚蕾咪      

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wuqing人      

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发表于 2012-10-19 13:38:13 |显示全部楼层
{:soso__4673885630972178270_1:}我类个去,真够黑,4553倍,同志们,4553倍啊有木有
亚泰印务
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overing      

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[LV.3]3偶尔看看II

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发表于 2012-10-19 13:47:21 |显示全部楼层
代表人民的只有5毛2毛1毛
该会员没有填写今日想说内容.
辽宁新农村建设 : www.lnxncjs.com
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weiyi2fan      

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发表于 2012-10-26 14:24:59 |显示全部楼层
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冰糖      

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uhnscigg      

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发表于 2012-11-6 20:58:42 |显示全部楼层
回帖是种美德.  
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christ      

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发表于 2012-11-10 10:02:24 |显示全部楼层
学习了.  
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