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发表于 2010-3-9 15:13:07 |显示全部楼层
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3月6日,虎年首届中高级人才封闭式洽谈会在金华申华商务酒店举行,四五十家单位进场招聘,年薪普遍在5万元以上。
  据了解,此次招聘会以工业企业、建筑企业以及商贸企业为主,对财务、物流、管理类人才的需求量最大。
  记者在现场发现,此次招聘会中,往届毕业生、已工作人员占绝大多数,其中很多是跳槽重新择业的。
  今年招聘会呈现出供过于求的现象,这让求职者有了更多的选择余地,不少企业纷纷上调薪资待遇吸引所需人才,一家控股集团公司的部门主管,给出的年薪达到30多万元。
  企业对高级人才求贤若渴
  记者在招聘会现场看到,绝大多数招聘单位的招聘人数在10人以下,有的甚至只招一人,但对求职者的要求很高。
  为了吸引求职者,一家单位在房间外的招聘板上将薪酬待遇明码标价,还写明“福利包括‘五金’外,还有过节费、生日礼物、通讯费、住房和交通补贴等”。某建筑公司还在其招聘海报上将各岗位的待遇写得一清二楚,“年薪10万元”的高待遇吸引了不少原本走马观花的应聘人员驻足咨询。
  一家实力强大的房产公司吸引了不少应聘者在现场排起长队。该公司招聘负责人介绍说:“随着经济形势好转,公司储备了一批土地,准备今年上马一些项目,因此对中高级人才的需求量明显增加。”这位招聘负责人还说,公司对员工的待遇已作出了相应调整,薪资上调了10%至15%。一家工业企业招聘人员则表示,他们企业今年准备在资本市场上有所作为,急需掌握融资知识的财务人员。
  求职者有更多选择余地
  用人单位对人才的需求增加,给求职者提供了更多的机会。记者在招聘会现场看到,面对众多岗位,求职者变得有些挑挑拣拣了。不过,用人单位也表现得十分谨慎,除了询问应聘者跳槽的原因外,还对一些个人问题做了了解。“招一个派得上用场的中层干部不容易,所以要十分慎重”。
  求职者王某告诉记者,他在市区一家商贸企业从事财务工作已一年时间,有一定的管理经验,可企业给他提供的薪酬每月只有5000元左右,所以今年年初他就辞职了。面对当天火暴的招聘场面,他庆幸自己辞职是明智的选择。他说,短短半个小时,他已与3家单位达成了初步意向,承诺的条件都比以前要优厚得多,接下来他会逐个比较,挑选一家中意的单位。
  对于招聘会现场出现的这种“粥多僧少”现象,市人才市场有关专家提醒求职者,尽管岗位增多了,选择的余地也大了,但求职者不能有“这山望着那山高”的心理,一定要摆正就业心态,一味追求大企业、名企业和高薪酬并非明智之举。

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