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[LV.6]6常住居民II

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发表于 2014-9-22 16:57:14 |显示全部楼层
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影楼营销培训:影楼培训的主要模式
  影楼营销培训:影楼培训的主要模式,传统行业培训模式单一,基本都是师傅带徒弟,一点一点慢慢学,可是在如今信息化快速发展的新时代已经远远落后了,所以我们影楼培训也要迎头赶上,不拖后腿,把培训做到多样化,全面化,为我们良好的业绩打下坚实基础。
  1、外聘讲师的影楼内部培训:影楼一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响影楼绩效的迫切问题量身定做。外聘老师可以给影楼带来解决问题的新思维、新方法。而且影楼内训的形式可以讨论影楼的保密性敏感问题、互动性强、训练强度高、技能提升快,目前越来越受到影楼的欢迎。
  2、自设讲师的影楼内部培训这种方法主要是由影楼内某一方面的专家或权威来做临时讲师,需要注意的问题是:第一,要保证讲师认真对待培训课程,内心动力要比较强,愿意去完成这份“额外”的工作;第二,讲师具有丰富的实践经验,在培训内容的准备、教学手段的使用、配套案例的选择、授课技巧的掌握等方面都是内行。在惠普、康柏等大型公司,非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职讲师,并取得了不错的效果。
  3、网上培训:适合于有很好的自觉性、自制力、理解力的人。网上学习具有便捷性、灵活性、个性化的优势,缺点是难以针对实际问题、互动性弱、现场感差、需要电脑网络等。
  4“手把手”的辅导:这种形式主要指,在日常工作中,上级领导对下属、老员工对新员工、优秀员工对一般员工在业务方面的辅导。主管不管自己任务多重,也不能推卸辅导下属的责任。对新加入的员工,即使是很简单的事情,也可能需要主管或老员工“手把手”反复地教。这种方式往往要比正式培训效果还好。企业文化、价值观念、员工忠诚都是在不知不觉的日常辅导中完成的。“手把手”的辅导在员工的学习进步中占有绝大部分的比重。
  5、工作中学习:在工作中学习是所有员工疏通业务障碍、取得事业成功的必由之路。任何在课堂上、在书本上、在工作中学到的理论知识和实战技巧,只有在实践中应用才会有切身体会,才会发挥真正的作用。员工在工作中遇到了问题,可以马上向别人请教,或者找资料学习,经过努力之后终于解决了问题,成为自身的经验积累。同时,管理者通过有意识地给下属一些具有挑战性的工作,可以锻炼下属的特定能力,我们常说的下基层锻炼就是一个很好的范例。
  西安网源科技(专注影楼网站建设)影楼营销培训http://www.baidu029.com/
wozhuxian      

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2011年,我要给力
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yongdan      
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