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发表于 2014-3-31 09:11:42 |显示全部楼层
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3月27日下午,“性格分析与人力资源管理”培训会在西安科技大市场举办,陕西佳诚人力资源发展中心首席人才测评师马沛池与30余人进行了知识分享。

性格类型分析与人力资源
图为 培训会现场

  马沛池通过性格分析技术,给大家解释不同性格类型的人在人际沟通、团队建设、行为风格、问题解决和时间管理等方面的不同表现,使大家深入了解自我,更全面地理解他人,从而帮助管理者多角度认识团队成员,进行有效的问题解决和团队建设,凝聚团队向心力,实现更加和谐高效的“心本管理”。


  培训中马沛池讲到:“性格类型分析就是帮助员工和管理人员自我发展增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响和提高自我沟通水平能力等等。而沟通模式是希望能与他人共同讨论,透过彼此分享进行脑力激荡”。


  最后马沛池对性格分析在人力资源中的作用进行了简要的概括。
帖子标签: 人力资源
mimo      

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