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[LV.3]3偶尔看看II

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发表于 2013-8-28 14:22:46 |显示全部楼层
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   很多人投了简历,但是收到了面试通知缺很少。
    如何写简历?面试的时候应注意什么?企业需要什么样的人才?
每件事都有自己的门道,求职也有求职的门道,你觉得求职无门,是因为你没有得其中之道,我想教她们求职之术不如求职之道。作为一个企业人力资源工作者,我想谈谈找到“好工作”应符合三类“标准”,也就是求职者应该问自己的三个问题。
你与企业志同道合吗?
这个问题是问自己是否符合企业文化层面上的胜任素质标准,即人与企业的匹配。从某种角度讲,企业选人的总原则和标准就是企业的价值观、企业精神的具体化。这一点非常重要,企业找人一定要找到与企业“志同道合”的人,即认同企业价值观的人。
比如,搜点科技招聘的首要原则是“德才兼备,以德为先”,更强调“以德为先”。这里的“德”主要指职业道德、职业心态。另外,对职员还有专业技能、团队精神、学习能力、理性等要求。所以搜点科技在招聘选人时,就要围绕这些标准来设计考察维度,而从求职者的角度来讲,你要想加盟搜点科技,就得事先了解这些招聘原则及其具体的行为标准是什么,以做好应对准备。
你能融入团队吗?
第二个问题是问自己是否符合职位通用能力胜任标准。比如销售管理岗位要求销售人员具有“团队合作”素质,那么“团队合作”的素质就要作为考察应聘者的一个重要维度。
有一点想要强调的是,现在大部分企业的几乎所有职位招聘都会考察“团队合作”素质。如果你不具备“团队合作”的素质,即,你的个性太强了,强到了连外力打都打不破的程度,这个人是没有发展前途的,你再有能力也会被束之高阁,不能实现其价值。
你真的足够专业吗?
这是问自己是否符合职位专业胜任素质标准,也就是你的职位专业度。比如,某企业研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告,并请公司资深科研人员加以评审,用以考察其专业功底。
比如,某某在面试时,叙述了做企业咨询管理项目的实习经历,这可能给她的面试增加了分数。所以在校期间的这种社会实践很重要,企业会从这一行为经历作很多方面的判断。所以应届生并非就一定没有工作经验。再加上为人正直,具有良好的职业人格,做事很踏实,工作积极主动,爱动脑筋来完成一件事情,良好的行为必然产生良好的结果,最终会找到“好工作”。
  以上三类标准的考察,企业主要采用“行为面试”测试方法,一种是基于过去行为的考察,即,做过什么,怎么做的,结果如何,用过去的行为推测其未来的行为。另一种是情境模拟,基于假设情境下的行为表现,主要观察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点,以便最终推测出求职者是否具备企业所要求的胜任素质标准。
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