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[LV.3]3偶尔看看II

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发表于 2013-7-26 10:51:53 |显示全部楼层
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一、企业人才需求
    多家企业反馈,由于外地生源人才流失率较大,企业对本地生源比较青睐,人才需求的地域性越来越强烈。例如青岛银行总行,招聘以本地生源为主,主要是从人才稳定性以及岗位所需的社会资源考虑。
    在学校与专业方面,企业需求呈现多样化。在学校方面,银行类企业一般要求211高校生源。例如,中信银行青岛分行对211高校学生(经济、金融、会计)专业学生需求较大。而青岛啤酒的营销类岗位则一般不选择211高校学生(辛苦、驻外,调动困难);制造类岗位(工艺、机电、机械、管理、财务、中文)则较倾向与211工程高校对接。
    在专业方面,HR们认为,员工的发展,和专业、学历没有紧要的联系。走上领导岗位的员工,并不一定是对口专业出来的,例如中国银行山东省分行甚至出现“博士”柜员劳务工,招商银行青岛分行“材料化学”专业本科生是某分行做得最好的客户经理。相对于财经类的学生来说,目前,企业对财务战略方向、税务方面人才较为缺。    二、毕业生发展通道
    企业为毕业生发展提供了多元的、阶梯式的通道,并且营造了很多双向选择的机会。特别是股份制银行,在员工发展上,机制更加灵活。
    海尔集团:财务人员发展通道:账务共享部门(信息化、系统维护、客户分析)-产品财务(市场分析)-工厂财务(成本管控)-销售财务(42个工贸公司)-内控、税务、财务公司-园区总部财务。
    中国银行山东省分行:柜员的发展通道:柜员(初级柜员-中级柜员-高级柜员)-客户经理-理财顾问等。要离开柜台岗位,需要通过:竞聘、考试,采取“凡进必考”的原则。
    招商银行青岛分行:学生入职后,将安排一到一个半月实习(到一到三个网点),实习结束后,采取评价打分方式进行考核。考核内容包括:外表、学识、学习能力、服务意识、营销意识等。如果毕业生综合素质较高,一般过半年就可以得到提拔的机会。一般员工的发展通道:入职一年以后,本科生(半年后,研究生),柜员-客户经理、理财经理-高级客户经理-团队负责人-分行行长助理-副行长(最快,2-3年)。用人方式很灵活,一旦发现在岗位上不适合(通过民调),即变为普通员工。考核方面,银行每年举办几次“考预备资格”考试,不限专业,通过笔试、面试等进行考察,有岗位空缺时,从获取预备资格人选里顺位选择。
    交通银行青岛分行:毕业生第一年做柜员。基础工作一般会做一到三年。之后全行会有适当的岗位进行竞聘。

    三、薪酬状况
    企业薪酬差距较大,本科生、研究生在薪酬上也拉开一定的差距。例如海尔集团,研究生薪酬比本科高出20%左右。
    招商银行青岛分行:员工入职前半年根据学历等确定标准设定柜员待遇保障线,半年过后不以学历来判断,根据绩效进行考核。第一年初入职学生不计入绩效考核,月薪4000元。初级柜员年收入:8-9万,网点收入可能差3倍。工作满三四年后,购买保险、发放企业年金等。
    海信集团:为新入职大学生提供住宿一到三年,第一年月薪大概2500左右。
    青岛银行总行:校招员工在前台一般做2-3年,年薪2-3万。
    青岛啤酒:第一年见习期见习工资月薪一千多,工资与业绩挂钩。见习期结束后,本科月薪2300,研究生月薪3200。
    中信银行青岛分行:第一年见习期保护期收入年薪6-7万,转正后十几万。中信银行每年新进的员工主要分为正式员工、派遣工。正式与派遣员工薪酬系数、五险一金缴纳系数不一样,每年10%左右 派遣员工转为正式员工。

    四、人才招聘方式
    各类企业人才招聘方式不同,但电子化、统一网络平台招聘趋向明显。
    中国银行山东省分行:全国统考。2010年,报名18000人,参加笔试5000人;2011年,报名23000人,参加笔试6000人。
    海信集团:招聘流程为宣讲-网投简历-人格测评-英语面试-专业面试(无领导小组讨论、专业面试)。录取比例为100:1,2011年,报名10万人,录取851人。设置无领导小组讨论环节,考察学生分析问题的思路(理性、极端)、在团队中与别人相处的方式和能力、语言表达、沟通、说服别人的能力。
    建设银行青岛分行:分为网络招聘、定向招聘(柜员)。2009年建总行开发统一网招系统,学生报名时需要传生活照、证件照。

    五、企业的择才标准
    在求职简历的筛选上,各企业衡量标准各不相同,但对学习成绩、学生干部经历、专业证书、外语普遍较为重视:
    海尔集团:注重专业、学校、学习成绩、在校表现、英语(大类4级,财务机械类6级,口语较好)。对于研究生,注重其本科、研究生的学校及专业,以及从事一些项目和课题的相关经验。对于各类证书、实习实践经历只作为参考(对CPA以及与专业相关证书比较看重)。注重学生的岗位适合度,对拔尖和稳定性人才都有需要。
    中国银行山东省分行:对于党员、学生干部、文艺特长比较重视,优先考虑。对于学生自我评价比较看重。对证书、资格考试表述比较反感用“技术”手段。在证书方面,专业证书比较重要,比如CFA(金融分析师)等。特别值得注意的是,简历由统一报名网站后台系统生成Excel格式,HR建议毕业生要把比较重要的经历放在前面,让人容易在电子表格中看到。
    招商银行青岛分行:比较看重以下几点:第一点:学生干部,体现出学生的活跃程度、责任感等;第二点:奖学金,体现出学生的学习成绩;第三点:实践经历,从中可以看出学生在相关单位的实习经历,甄别学生是否懂规划、就业准备是否与求职目标一致。对于自我评价、求职目标等不会过分关注。对于学生简历细节方面比较看重。
    海信集团:比较看重下列因素:第一、品质人品;第二、专业知识:专业限制较为严格,很看重学习成绩、排名、奖学金,优先考虑前30%(营销类),非营销(50%)。社团活动、实践等不是很看重。第三、英语成绩:进行面对面口试;第四、专业实践:与专业相关,诸如“挑战杯”等;第五、学生干部:说明学生善于承担责任。关于证书:不会特别看重(对于“挑战杯”、CPA较看重)。筛选简历几个核心要素:成绩(没有奖学金不考虑)、专业实践、毕业院校。
    交通银行青岛分行:对学生奖学金、外语(至少六级)、在金融单位有相关实践经历、考证(如会计从业资格、金融理财师)比较看重。
    中信银行青岛分行:简历最好贴照片,在面试时可以加深印象。
    建设银行青岛分行:电子简历筛选,注重以下要素:党员、奖学金、社团活动、学生干部、社会职务、照片(一寸、生活照)等。

帖子标签: 人才, 企业, 求职, 工作, 面试
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晨廷慧      

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