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发表于 2013-7-25 10:21:21 |显示全部楼层
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在我们日常工作中,企业文化常常是我们忽略的一部分,甚至很多人会认为企业文化无足轻重,但是就长远发展来看,一个企业要发展的长远,企业文化至关重要。

但是,我们所熟知的企业文化建设存在两个问题:

1.将企业文化的三个方面包括精神的、行为制度的和物质形象相互割裂。在企业文化建设中,这三个方面是相互渗透的,也就是说,物质的文化可以延伸到行为和精神层面,行为的文化可以物质和精神层面,而精神的文化更离不开物质的载体和行为的体现。

2.过度重视精神和层面形象层面,忽视了文化建设的制度和行为层面。在非常多的企业中,企业文化常常是一些口号,或者是提炼总结一些理念,然后去灌输给员工,类似于这样的企业,他们只是关注了精神层面和物质形象层面的,对于行为与制度的东西关注不多,或者压根儿认为这不是企业文化建设的事儿。同时,即便在精神层面的“建设活动”,也仅仅流于宣传教育的形式。

说到企业文化的建设,我们可以举个例子,一个人有病了,你是仅仅从精神上鼓励他、替他遮盖病容?还是督促他去医院,赶紧治病救人?我们都知道,重要的是后者。企业文化也是一样的。企业经营管理中的毛病,就是败坏文化的重要来源,企业有毛病时,仅仅教育和遮盖是没用的,必须从经营管理的实践中去发现病情、分析原因,找出治病救人的办法。同样,一种新文化的产生,也是一个从实践中“做”出来的过程,而不仅仅是“喊”出来的,无论是从上到下还是从下到上都是如此。

所以,只重视所谓思想教育、物质形象和简单的生活关怀,是我们许多企业在文化建设中的误区。长此以往,一些从业者认为,这些活动就是企业文化的常规活动,但做来做去还是无法产生良好的“文化建设”的效果,弄得自己也不满意,员工觉得你虚虚呼呼、可有可无,领导也很不高兴。关于如何制定企业文化,如何将企业文化落到实处,大家可以关注一下西安科技大市场定期举办的管理类培训,在科技大市场网站报名(http://www.xatrm.com/actionManage/)可以免费参加。

因此,如果不能够将企业文化建设的常规工作目标转移到制度和行为上来,如果不能将理念的宣导和企业真实的经营管理活动链接起来,如果不能将理念延伸到管理实践中作为实践的指导,文化建设将一直无法突破老框框,要取得令人刮目相看的业绩,就十分困难。

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