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java029      

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[LV.1]1初来乍到

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发表于 2013-6-14 11:33:12 |显示全部楼层
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本帖最后由 java029 于 2013-7-10 14:10 编辑

   西安这么多大学毕业生现在很多大学的工资才两三千元,自己都养不活。当然我也是其中的一员有时候真的很无奈,十年寒窗熬到现在...  教育的投入与产出成了这样的比例,现在很疑惑自己当初选择高考上学这条路 是不是正确的。其实也有自身的原因上学的时候也没有好好学专业知识,没有一技之长。企业是讲效率的不能为公司创造价值怎么能拿到高薪。

  大学生就业难已经是不争的事实,关于这个话题,这次有幸联系到业界牛人、云间科技的创始人阿杜,并与他讨论这个话题。谈及这个问题,他有一套很独特的见解。阿杜是华为资深工程师,有丰富的ICT从业经历,在西班牙等华为海外项目中磨练滚打多年,现在是云间科技的技术负责人。关于我的疑问,阿杜从电影情节中展开了他们云间的就业观点……

一、《大话西游之降魔篇》
       ——“其实,就差那么一点点”
   大学生学了这么多专业知识,为什么还是就业难?阿杜悠悠的说:“你看过大话西游降魔篇吗?里面佛祖对青涩年轻的玄奘不能修成正果已经点拨过了,关键就是这么一句话:“其实,就差那么一点点!” 那么刚毕业的大学生到底差哪一点了那?其实就差将学到的理论知识运用到实际中的那一点能力,这倒也不奇怪,在学校时每天上的理论课很少有机会能接触到实际的、具体的应用,少的可怜的实验也是教师们很抽象很理想化的设计出来的,不做都能将答案猜出个八九不离十,甚至大多数的实验根本就是验证性的实验,告诉你条件,步骤,结论,你只要能对上答案就可以回宿舍吃饭了。而在实际工作中,则是什么千奇百怪的事情都会出现,连实验环境电压稳不稳、温度湿度对不对、你团队同事们今天心情爽不爽这样的事情都得你自己操心,所以没有实际的锻炼就想有实际的能力提升是不可能的!很多课程包括工科的和文科的,实际上很有用,但是学生学完后甚至不知道这些玩意到底能干嘛?这中间当然有很多问题比如老师的引导,但终归一点就是:没有实际的运用就不会有实际能力的提升,本来嘛,学以致用!


二、《中国合伙人》
       ——创业是值得欣赏、支持的,但千万别忘了一万小时定律!



     
  “自从马尔科姆嬠拉威尔在他的书《异类》中提出“一万小时定律”,被业内人士普遍认可,意思就是不管你做什么事情,只要坚持一万小时以上,基本上都可以成为该领域的专家。问题在于许多学生在羡慕比尔盖茨、马云和俞敏洪他们的成功时,往往忽略了这一重要的因素,要知道俞敏洪他们是把TOEFL这类英语考试的事情搞了个底儿掉,单词量都能达到背词典的程度,而像比尔盖茨这样的,本人更是这一领域的行家里手,再加上社会的需求和自己的不懈努力,他们再不成功那还真是上帝睡懒觉没上班了!我们说的天道酬勤就是这个意思。再比如创业时你需要初期的投资吧,这个时候你别去管马云是不是得到了软银的几千万风险投资才成功的,而应该把注意力放在他为什么能得到这个投资。实际上一般在创业初期我们都能多多少少能得到点儿风投什么的,只不过这些钱是你爸妈从工资中给你攒出来的,或者是你的兄弟们从自己的生活费中给你省出来的,这其实就是一笔数量有限但诚意度很高的风险投资啊,所有你更应该以高度的责任心来认真考虑能不能用好这笔来之不易的钱,这也是为你自己的事业和诚信负责。因为这个是他们燃烧了自己的青春为你准备的。说到青春这个词,阿杜点燃一支烟,悠悠的继续他的话题。

三、《致我们终将逝去的青春》
——与其去汗流浃背的挤招聘会,不如有一技之长,让企业的HR“暗链”你!


    “《致青春》这部片子是不是一部励志电影?这个仁者见仁智者见智,不过我要说的不是这个,我是想说,青春这个神采飞扬的美好事物,早晚会逝去的,不管你愿不愿意,咱们总该在这之前做点啥吧。要不当我们既为社会贡献不了什么,又承担不了家庭的重担,那就惨了,那时候逝去的可能不仅仅是青春了,你的大学初恋什么的也就快逝去了。我经常看到有毕业生拿着自荐书跑招聘会到处推销自己,这倒没有错,不毛遂自荐别人怎么知道你呢。关键是大家的自荐书都千篇一律,比如有团队精神,有创新意识,吃苦耐劳等等,咱又不是推荐牛马和全天候工作发动机是吧。再说了,这些话都被说滥了,大家都这么说,你又无法证实它,所以人力资源的负责人们都已经审美疲劳了,看见这些话也权当没看见罢了。咱们在看看行业内的人士们跳槽时的情况吧,有许多人在跳槽时根本不用海量的去投简历,甚至是把准备跳槽的这些小心思跟同行的哥们透漏一下,结果就收到很多满含微笑的橄榄枝,这是为什么呢,还不就是因为他们在行业圈子内小有名气了。
很多学生会说:“那我没工作呢怎么能有这样的资历?”,你看看,又陷入到死循环中了吧,企业说:“给我你的工作经验,我就给你岗位”,你说:“给我岗位,我就有工作经验了”。企业的HR才不管你那套呢,他就问你到底能做啥?所有说我们就得给他们给社会证明一下,你可不是吃素的,是真的有两把刷子,或者至少是能证明你有这个基础和能力很快就要长出两把刷子了,企业不用为你长出这两把刷子等待太长时间和付出太多代价。否则他怎么知道你长出的是鸡翅还是刷子啊!

      那么怎么证明给他们呢,就是在你自己想有所发展的领域里,做出点成绩给他们看看,无论是什么竞赛中得到什么奖项,在行业内的论坛里保持你的声音和足迹,或者干脆做出点什么设计成果,只要你做的东西是真实、有用、有潜力就行,哪怕还很稚嫩,放心吧没人会笑话你,至少是向别人证明了你有兴趣,有基础,有努力,这比你空洞的说你热爱这个行业要强多了。

     其实,不管你信不信,星探们就在那里,猎头们就在那里,大大小小公司的HR就在那里,风险投资家们也就在那里。你想啊,黄家驹在酒吧里当歌手唱得好,成名了!很多球员在赛场上踢得好,高价转会了……可见总有人在看台上看着呢,当然不是上帝了,上帝忙着哪,他是派了很多帮手到处去找能用的人呢。早期的硅谷不是一直流行一句话嘛,说风险投资家们就像蹲在树上的一群秃鹫一样,一直在注视着那些努力的,背包里放着研究成果的优秀年轻人,准备随时扑下去。所以说,只要你安心的在自己的领域里努力做出点什么,就一定会有回报。至少你再挤进去应聘时可以这样说:“您好,我做的成果在这张光盘中麻烦您看下”,我想,这会很有帮助的……

   
四、快毕业了,做点什么吧,总得准备一下。

大学生工资不如农民工!从电影情节说大学生就业  你怎么 ...


   老话儿不是说了吗,临渊羡鱼不如退而结网。趁着你现在还能用学校的实验室、图书馆,抓紧时间可劲儿的用吧,多学点总没坏处,周围都是你的男女同学,多养眼啊,总比你离开学校又找不到好工作,为了跳槽缩在公司里偷偷摸摸的加班充电自学,还要小心提防经理那张胖脸强吧!另外,有些学生通过技能培训获得一些一技之长比如软件编程,外语能力或者其他的实用的工作能力,在我看来这也是个不错的方法,这可以让你比其他同学先人一步的获得很多能力和机会!

不过要提醒大家的是:

一、你去培训是为了去获得真实的能力提升的,而不是那个过程。所以不要去和别人攀比培训环境好不好,设备多不多,面积大不大,面积大也是人家的,跟您也没什么关系不是?你要关注的是他们教的怎么样?水平高不高?是不是尽心尽力的有教无类的为你付出心血,如果有水平又有责任心,别家工作朝九晚五,你选的这家都晚上八点了,师傅或者导师还不让你回家,陪着你吃着盒饭挽着袖子编程序,那就算你走大运了。

二、别太在意培训机构提供的那个什么就业保证,那就是一个盖着他们印章的纸罢了,你自己有本事了根本不用他们推就业,你没练好内功,他们推倒是推了,谁知道能推出个什么结果啊,用人单位的HR又不是傻子。你想啊,你学校文凭那张教育部颁发的纸不比这张纸强?尚且还不足以让你找到心仪的工作还有恋人那,靠这张盖了他们印章的纸有啥用啊!所以说,培训是挺好的,关键是你培出啥了,没培出啥,那你就赔了!
随风abc      

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