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《中国培训》杂志系中国职工培训和职业教育协会主办的官方培训期刊,也是全国职工教育和职业培训方面的核心期刊。杂志创刊于1992年,秉承了全国职工教育和职业培训、企业管理培训、国家职业技能鉴定工作的指导读物。2015年社内对刊物进行整体资源整合后,内容涵盖培训领域的权威政策、最新理念、培训模式和方法。深层挖掘职业培训、人力资源管理、技能鉴定领域的重大事项和发展趋势,多角度、多层面的剖析,为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。

刊名:中国培训   China Training
主办:中国职工培训和职业教育协会
周期:月刊
出版地:北京市
语种:中文;
开本:大16开
ISSN:1004-3713
CN:11-2905/G4

历史沿革:
现用刊名:中国培训
创刊时间:1992

核心期刊:
中文核心期刊(1996)

主要栏目:
教育探索、人力资源、管理创新、技能培训、课程研究

具体要求:
1、论点鲜明,论据确凿,论证严密。
2、论文应具有一定的学术性、理论性、实用性、创新性。
3、.结构合理,层次清晰。论文要按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路逐层展开,步步为营。
4、内容完整,格式规范。文稿内容应包括标题、摘要、关键词、正文(包括提出问题、分析问题、解决问题、结论等四个方面)、参考文献和作者简介。文件格式应为word文档。
5、语言流畅,数据可靠,逻辑严密,文字精炼。
6、字数在2300起发,重要科研成果应控制在5000字以内(不包括摘要、关键词、参考文献、作者简介的字数)。

注意事项:
1、稿件文责自负。
2、本刊有权对选用的稿件做出适当删改,或退请作者自行修改。
3、来稿请勿一稿多投。两周内未收到录用通知的稿件,作者可自行处理。稿件格式要求及样本:
1、题目:一般不超过30个汉字,必要时可以加副标题。如果文稿是课题项目研究成果,要用脚注表明项目来源。三号黑体字,居中。
2、作者及作者简介“题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名),不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。五号宋体字,居中。如有作者简介,用脚注注明第一作者的单位,职称、职务、研究方向等。
3、摘要:100-300字,用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,五号宋体字。
4、关键词:2-5个,以分号相隔,五号宋体字。
5、正文中小标题:层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1)。
6、参考文献:用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾,小五号宋体字。


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