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[LV.4]4偶尔看看III

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  代理招聘业务是一种面向中层员工,全方位、专业化、综合性的招聘方式,集多种招聘服务方式为一体,【广东招才通劳务派遣公司】利用现有人才资源,整合多种职位信息发布渠道,帮助企业快速招聘到企业所需要的人才。广东招才通,劳务派遣、劳务外包、代理招聘。代理招聘服务热线—400-7777-911。
  一、代理招聘业务服务内容。
  企业同一类别职位的一次性批量招聘,具有同一属性的职位要求,可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘,累计职位在一定数量以上,可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
  提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务,为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
  二、代理招聘服务细则。
  1、分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案,保证良好的招聘成果。
  2、投放网络及报纸招聘广告,全国性的招聘服务团队,保证良好的招聘成果。
  3、简历统一收集,筛选。
  4、部分职位提供主动寻访服务。
  5、电话面试和集体面试。
  6、撰写候选人推荐报告。

代理招聘

代理招聘

  三、代理招聘优势。
  1、代理招聘可以直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。
  2、使代理招聘能为企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。
  3、节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。
  4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。
  5、双方协定,规定期限内未将承诺兑现,所推荐人才保用期为30天,保用期内,被录用者不能胜任工作而辞聘,或被录用者由于非企业原因而自行辞职的,免费为企业重新推荐合适人选。
  四、代理招聘业务流程:
  1、免费咨询:用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题
  2、填登记表:用人单位需填写"代理招聘登记表",并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
  3、岗位分析:我们的工作人员收到资料后,根据对用人单位的了解,分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度,并确定是否接受代理委托。
  4、签订协议:双方达成协议,签订代理招聘服务协议。
  5、推荐人才:推荐专业人才供企业选择。
  6、收取费用:完成招聘后,向企业收取代理招聘服务费用。


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